Um acidente de trabalho é um evento que tem muitas consequências jurídicas. A sua definição está incluída na Lei de 30 de Outubro de 2002 relativa à segurança social contra acidentes de trabalho e doenças profissionais. Após a ocorrência de tal evento, um relatório de acidente deve ser elaborado. No entanto, não é assim tão simples. Quando fazer e o que deve conter?
Se você estiver planejando uma reforma ou acabamento interno, use o serviço Pesquisar por um Empreiteiro disponível no site Calculadoras de Construção. Após preencher um pequeno formulário, você terá acesso às melhores ofertas.
Protocolo de acidente e um acidente de trabalho
Um acidente de trabalho - o que é?
Acidentes de trabalho em conformidade com a Lei de 30 de outubro de 2002 relativa à segurança social contra acidentes de trabalho e doenças profissionais, art. 3, parágrafo 1, acidente de trabalho é o acontecimento repentino “causado por causa externa, causando lesão ou morte, em conexão com o trabalho”.
Um acidente de trabalho requer a preparação de documentação adequada. Um relatório de acidente e um relatório de acidente de trabalho são elaborados apenas se o evento puder realmente ser classificado como um acidente de trabalho. Para que isso aconteça, deve atender às condições estabelecidas no artigo 3º desta Lei, ou seja, deve ocorrer durante:
- realizando atividades normais pelo funcionário,
- o funcionário executa ordens de seus superiores,
- em conexão com o desempenho pelo empregado de atividades para o empregador,
- no percurso entre a sede do empregador e o local de cumprimento da obrigação decorrente da relação de trabalho,
- uma viagem de negócios, a menos que o acidente tenha sido causado pelo funcionário, durante a realização de atividades que não estão relacionadas com o desempenho das tarefas que lhe foram confiadas,
- Treinamento,
- executar tarefas encomendadas pelos sindicatos que operam na empresa.
Protocolo de acidente e um acidente no caminho de ou para o trabalho
Além de um acidente de trabalho, a lei polonesa também especifica o que fazer se ocorrer um acidente no caminho de ida e volta para o trabalho. Este evento é definido pelo art. 57b.1. A Lei de 17 de dezembro de 1998 sobre as pensões do Fundo de Seguro Social. Tal evento é considerado:
„acontecimento súbito por causa externa, ocorrido no percurso de ida ou volta para o local de trabalho ou outra atividade que constitua o título de seguro de invalidez, se esse percurso for o mais curto e não for interrompido. No entanto, considera-se que o sinistro ocorreu no trajeto de ida ou volta para o trabalho, apesar de a estrada ter sido interrompida, se a ruptura foi justificada em vida e sua duração não ultrapassou os limites da necessidade, e também quando a estrada , não sendo o caminho mais curto, era para o segurado, por motivos de comunicação, o mais conveniente. "
Se o acidente aconteceu no caminho para o trabalho ou no retorno do trabalho, o empregador não precisa elaborar um relatório de acidente. Ele também não precisa designar uma equipe de acidentes. Em vez disso, você cria outro documento. É um cartão de sinistro elaborado pela entidade patronal, que contém explicações da pessoa acidentada e informações sobre as circunstâncias do sinistro. Verifique também este artigo com informações sobre um acidente durante uma obra em uma construção.
Relatório de acidente de trabalho - informações básicas
Quando preparar um relatório de acidente?
Um relatório de acidente deve ser preparado no prazo máximo de 14 dias após o recebimento da notificação do acidente. Este protocolo deve especificar as circunstâncias e causas do acidente de trabalho. Também deve conter uma descrição do acidente - a fórmula é constantemente alterada por portarias do Ministro da Economia e Trabalho, por isso é necessário baixar um novo formulário no site do governo.
Mas e se a determinação das circunstâncias demorar mais ou se for impossível construir a documentação do acidente em 14 dias. Em seguida, deve ser elaborado um documento, mas o motivo do atraso deve ser acrescentado a ele com justificativa no conteúdo do protocolo e complementado se possível. Não é um caso raro, pois muitas vezes se verifica que a mera recolha de informações sobre o acidente, preparação da documentação pós-acidente e recolha de todos os materiais, pareceres médicos, especialistas e croquis do local do acidente não é fácil.
Quem elabora o relatório do acidente?
Em caso de sinistro de ida e volta ao trabalho, o cartão de sinistro é complementado pelo empregador, mas em caso de sinistro de trabalho, o empregador é obrigado a designar uma equipe de sinistros cuja função é apurar as circunstâncias e causas do acidente.
Quem elabora o relatório do acidente? Claro, essa equipe, que inclui um funcionário do serviço de SSO e um fiscal social do trabalho. Esta equipa é sempre composta por duas pessoas, mas se a empresa tiver um número reduzido de colaboradores e não for possível constituir uma equipa, deverá incluir um empregador e um especialista em saúde e segurança externo. Esses serviços são prestados por muitas empresas externas, que muitas vezes também lidam com treinamento na área de Segurança e Saúde Ocupacional. A sua tarefa consiste em elaborar documentação que constitua um protocolo para estabelecer as circunstâncias e causas de um acidente de trabalho.
Relatório de acidente de trabalho - o que deve ser incluído?
Relatório de acidente de trabalho - dados necessários
Um relatório de acidente devidamente preparado é um pré-requisito para o funcionário obter uma indemnização da ZUS ou da seguradora do empregador. Por isso é tão importante incluir tudo o que é necessário. O modelo atual para um determinado ano pode ser encontrado em https://www.pip.gov.pl/pl/bhp/wypadek-przy-pracy/9067,wzory-dokumentow.html - você encontrará aqui impressões de vários elementos de documentação pós-acidente.
O que deve ser incluído no relatório de acidente de trabalho? Não é uma impressão, muitos anexos devem ser anexados a ela. A primeira impressão deve conter:
- dados da parte lesada,
- dados do empregador com números NIP, REGON e PESEL, bem como o código PKD,
- dados de pessoas incluídas na equipe de acidentes,
- a data do acidente e a data em que a equipe do acidente tomou providências quanto às circunstâncias e causas do acidente,
- detalhes da pessoa que relatou o acidente,
- indicação das circunstâncias e determinação das causas, ou seja, uma descrição do acidente,
- determinar se o empregador não cumpriu as disposições da legislação laboral, em particular os regulamentos de saúde e segurança,
- determinação se o funcionário estava intoxicado ou sob a influência de entorpecentes ou substâncias psicotrópicas no momento do acidente (em caso afirmativo, também devem ser fornecidas evidências adequadas),
- determinar as consequências do acidente.
Alguns documentos necessários também são anexados ao protocolo, os mais importantes dos quais são as explicações por escrito da vítima e a opinião do médico sobre os ferimentos, suas causas e consequências do acidente - isso será especialmente importante quando se solicitar uma indemnização ao Instituição de Seguro Social ou seguradora privada do empresário.
As informações de testemunhas do acidente, se houver, também devem ser registradas. Fotos ou desenhos do local onde ocorreu o incidente também são importantes, bem como outras evidências que tenham sido coletadas no caso do acidente, por exemplo, notas de um acidente de trabalho.
Relatório de acidente e a pessoa ferida
Antes da aprovação do relatório do acidente, a equipe é obrigada a familiarizar o acidentado ou sua família com o seu conteúdo. O lesado pode apresentar comentários e objeções quanto às constatações contidas no protocolo do sinistro, também tem o direito de fiscalizar os autos do processo e pode fazer anotações do sinistro de trabalho, cópias e fotocópias dos mesmos. Em caso de morte da vítima, a família tem esse direito - o cônjuge e os filhos e, caso não os tenham, os pais ou irmãos.
Se a vítima ou, em caso de morte, seus familiares não concordarem com o conteúdo da denúncia, a denúncia deve incluir um documento com a lista de suas objeções. Além disso, se um dos membros da equipe de acidentes tiver dúvidas quanto à exatidão de algumas disposições, ele também pode anexar um documento explicando as objeções. Isso pode ser motivo para mover uma ação contra seu empregador ou seguradora se eles se recusarem a pagar uma indenização.
