Todo funcionário informado deve saber quando é devido o pagamento de indenização ou como calcular os custos dedutíveis do imposto. Quando um empregador despede inesperadamente um empregado por motivos fora de seu controle, é útil considerar se ele tem ou não direito a uma compensação financeira. Quando um funcionário tem direito a indenização? Qual é o valor da indenização? Sobre tudo isso no artigo abaixo.
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Demissão de um funcionário do local de trabalho - o que vem a seguir?
A rescisão de um contrato de trabalho está sempre associada a medos ou medo se ocorrer em um momento inesperado. Um trabalhador pode ser despedido do local de trabalho por motivos que lhe sejam imputáveis e do empregador. O contrato também pode ser rescindido em decorrência de acordo entre as partes.
Em caso de rescisão do contrato de trabalho por motivos alheios ao trabalhador, o trabalhador tem direito ao pagamento de indemnização, mas apenas em situações estritamente definidas. A indenização por demissão é uma espécie de compensação financeira pela incapacidade de trabalhar e ganhar dinheiro. A lei sobre regras especiais para a rescisão de relações de trabalho com empregados define com precisão as situações e condições que devem existir para poder pagar a indemnização ao trabalhador despedido.
Quando é que é devido o pagamento da rescisão?
Rescisão do contrato de trabalho pelo empregador
Quando é que a compensação financeira é devida na forma de verbas rescisórias? Em primeiro lugar, a cessação da relação de trabalho deve ocorrer por motivos imputáveis exclusivamente ao empregador. O trabalhador que se despede não é contabilizado para o pagamento da verba rescisória. Em caso de resolução do contrato por mútuo acordo entre as partes, a condição é a iniciativa de o fazer exclusivamente por parte do empregador.
Um funcionário demitido tem direito a uma indenização por demissão somente se o local de trabalho empregar pelo menos 20 funcionários. O empregador de um estabelecimento que emprega menos pessoas não é obrigado a pagar verbas rescisórias em caso de demissão coletiva ou individual. Somente se as duas condições acima forem atendidas, o empregado adquire o direito à indenização por demissão.
Os motivos de despedimento do local de trabalho por parte do empregador são essencialmente económicos, financeiros ou organizacionais. Redução de custos ou liquidação de empregos são apenas alguns exemplos. Vale lembrar quando você deve fazer o check-in e, se necessário, reivindicar seus direitos.
Demissões em grupo e indenizações trabalhistas
O conceito de indenização por demissão geralmente está associado a demissões coletivas. E com razão! 99% das dispensas em grupo são devidas a motivos imputáveis ao empregador, o que significa que os empregados adquirem o direito à indenização financeira. Como entender uma demissão coletiva? É quando o empregador despede:
- 10 funcionários em um local de trabalho de até 100 pessoas
- 10% dos funcionários em um local de trabalho de 100 a 300 pessoas
- 30 funcionários em um local de trabalho de pelo menos 300 pessoas
O desligamento de funcionários nos valores acima especificados deve ocorrer no prazo de 30 dias. As demissões em grupo geralmente são causadas por decisões econômicas e pela necessária reorganização do local de trabalho. Claro, a segunda condição que deve ser cumprida é de pelo menos 20 pessoas empregadas no local de trabalho. No entanto, quando se trata de demissões em grupo, o empregador certamente emprega mais de 20 pessoas.
A indenização é devida à demissão individual?
E quanto às demissões individuais? A indenização por rescisão também é devida ao empregado que foi demitido individualmente por motivos imputáveis ao empregador, e o local de trabalho tem pelo menos 20 empregados. Tanto a rescisão do contrato pelo empregador quanto por acordo das partes leva ao recebimento de uma indenização por demissão.
Em caso de acordo entre as partes, deve-se demonstrar que a iniciativa de rescisão do contrato partiu exclusivamente do empregador. Se houver circunstâncias adicionais de rescisão do contrato por parte do empregado, a indenização não é devida. Também vale a pena mencionar a rescisão do contrato devido à recusa do trabalhador em consentir uma redução radical das condições financeiras de trabalho. Nesse caso, você também pode reivindicar a indenização por rescisão. Se você está procurando mais conselhos, verifique também artigos sobre leis e regulamentos coletados aqui.
O valor da indenização e a data de pagamento
Indenização por rescisão - como calcular?
Se você já sabe em que situações um empregado adquire o direito à indenização por desligamento, também é bom saber qual pode ser o seu valor. A compensação financeira é igual a uma, duas ou três vezes o valor do salário. A base de cálculo da verba rescisória é o tempo de serviço em determinada fábrica do empregado dispensado.
O valor da indenização por rescisão e o tempo de serviço:
- salário de um mês - emprego inferior a 2 anos
- salário de dois meses - emprego de 2 a 8 anos
- salário de três meses - emprego acima de 8 anos
O empregador é obrigado a pagar a indenização até o último dia da relação de trabalho. Qualquer dia de atraso pode resultar na cobrança de juros se a reclamação do funcionário for levada a um tribunal de trabalho. Também vale lembrar que você pode solicitar uma indenização por rescisão em até 3 anos após ter sido dispensado do trabalho. Isso se aplica nos casos em que o funcionário demitido não sabia da possibilidade de receber uma indenização por demissão.
Acordos adicionais entre o empregador e os funcionários
O montante e as condições de recebimento da indenização por demissão também podem ser afetados por acordos individuais e anexos ao contrato de trabalho. Além dos princípios criados pelo ato, o empregador pode, com base em regulamento interno, instituir os chamados condições mais favoráveis para o pagamento das verbas rescisórias. Tudo depende da vontade do empregador.
O que isso significa na prática? Pois bem, graças a regulamentos internos, o empregador pode definir as verbas rescisórias em seus próprios termos, independentemente da antiguidade do empregado ou do número de pessoas empregadas no local de trabalho. O empregador também tem o direito de definir outras verbas rescisórias em termos separados. No entanto, isso não o exime da obrigação de pagar verbas rescisórias, que são definidas por lei.
