Desde a antiguidade, sabe-se como é árduo o trabalho de um professor. Quando o grego não voltou da guerra, dizia-se que "ou ele morreu, ou pior - ele ensina os filhos dos outros". Os gregos instruídos eram professores valiosos, e o modelo ateniense de educação provou ser muito duradouro. Não sabemos quais eram os salários dos professores em Atenas, mas, como eram no nosso país, formavam a elite da sociedade e eram certamente bem pagos. Na Polónia, um professor com um salário bruto básico inferior a 3.000 PLN ganha várias vezes menos do que os seus colegas da Dinamarca, Alemanha ou Luxemburgo.
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Salário básico, médio e mínimo de um professor
Componentes do salário de um professor
De acordo com a Carta do Professor, o salário bruto de um professor consiste em vários componentes:
- salário base,
- antiguidade, subsídio funcional e motivacional, incluindo para servir como professor de turma e para condições de trabalho,
- remuneração por horas extras e substituições temporárias,
- prémios e outros benefícios decorrentes da relação de trabalho, com exceção dos benefícios do fundo de benefícios sociais da empresa.
O vencimento bruto de base de um professor depende do grau de promoção profissional, das qualificações e do número de aulas obrigatórias. No entanto, os benefícios dependem do tempo de serviço na profissão docente, atividades e tarefas adicionais, cargo ou funções e condições de trabalho difíceis.
Salário médio do professor
O salário bruto médio é calculado como um modelo teórico para o planejamento de atividades em nível de unidades de governo local. Graças a essas estimativas, é possível planejar quanto dinheiro será necessário para os salários dos professores contratados pelo governo autônomo.
De acordo com a portaria que determina o salário mínimo dos professores, foi mantido o denominado valor-base com base no qual esse salário é determinado. Devido à manutenção do valor base em PLN 3.537,80, no ano em curso (ou seja, a partir de 1º de janeiro de 2022), o salário bruto médio de um professor será:
- professor estagiário - 100% do valor base - PLN 3.537,80,
- professor contratado - 111% do valor base - aprox. PLN 3.926,96,
- professor nomeado - 144% do valor base - aprox. PLN 5.094,43,
- professor certificado - 184% do valor base - aproximadamente PLN 6.509,55.
Para efeito de comparação, a partir de 1º de janeiro de 2022, o salário médio do professor era:
- professor estagiário - 100% do valor base - PLN 3.337,55,
- professor contratado - 111% do valor base - aprox. PLN 3.704,68,
- professor nomeado - 144% do valor base - aproximadamente 4.806,07 PLN,
- professor certificado - 184% do valor base - aproximadamente PLN 6.141,09.
Além disso, o salário médio calculado de acordo com as diretrizes acima, registrado no Estatuto do Professor, não significa que todo professor irá recebê-lo. O princípio da remuneração média aplica-se à área de atividade de uma determinada unidade da autarquia local, e não a um pedagogo específico. Pode acontecer que o salário de um professor seja superior ao salário de outro, enquanto o valor médio apurado não será inferior ao do Estatuto do Professor. O salário médio não diz muito sobre quanto ganha um professor em particular.
Taxas mínimas de salário base
Para professores com mestrado com preparação pedagógica, que constituem a maioria absoluta, ou seja, cerca de 96% dos professores, as taxas brutas mínimas a partir de 1º de setembro de 2022 são:
- professor estagiário com preparação pedagógica - PLN 2.949,
- professor contratado com preparação pedagógica - PLN 3.034,
- professor nomeado com preparação pedagógica - PLN 3.445,
- professor certificado com preparação pedagógica - PLN 4.046.
Para os professores com título de mestre sem formação pedagógica ou com grau de bacharel com preparação pedagógica, as taxas mínimas de vencimento-base bruto são:
- professor estagiário - PLN 2818,
- professor contratado - PLN 2.823,
- professor nomeado - PLN 3002,
- professor certificado - PLN 3.523.
Para professores com bacharelado sem formação pedagógica, com diploma universitário de formação de professores e com outras habilitações, os salários-base mínimos são os seguintes:
- professor estagiário - PLN 2.800,
- professor contratado - PLN 2.818,
- professor nomeado - PLN 2.841,
- professor certificado - PLN 3079.
Se o professor possui vários títulos profissionais, o nível de escolaridade mais elevado é usado como base para a determinação do salário mínimo básico.
Salário de professores
Suplemento suplementar uma vez por ano
De acordo com o Art. 30a do Estatuto do Professor, a cada ano, até o dia 20 de janeiro, a unidade da prefeitura que administra a escola realiza uma análise dos gastos com salários dos professores do ano anterior em relação aos salários médios. Se a média salarial não for atingida, o conselho tem que pagar a compensação. Claro, não é o salário médio de um determinado estagiário ou professor certificado que se desvia da média, mas sim as estatísticas. A diferença entre os salários médios e pagos de todos os professores é dividida e paga a cada professor proporcionalmente ao período de emprego e à taxa de salário base pessoal. Se você estiver procurando por mais informações, verifique também artigos sobre ganhos coletados aqui.
Subsídio motivacional e funcional e para condições difíceis
O órgão de direção da escola determina as modalidades de atribuição do complemento de incentivo, que devem estar de acordo com o regulamento. Os professores o recebem por realizações em trabalhos didáticos ou de assistência educacional. O suplemento de incentivo é concedido para:
- inovações pedagógicas, trazendo resultados no processo de educação educação,
- realização de atividades extracurriculares,
- efeitos específicos da implementação de tarefas e deveres na posição confiada,
- participação na execução das tarefas pedagógicas prioritárias adotadas pela direção.
Tem direito a recebê-lo todo professor que reúna as condições do subsídio de incentivo. A recusa ou retirada pode ser objeto de recurso em tribunal.
O subsídio funcional é concedido aos professores que exercem a função de diretor de escola ou vice-diretor, e que também atuem como orientador de turma, consultor, orientador metodológico ou orientador de estágio. O subsídio funcional também deve ser pago sem quaisquer condições adicionais.
As razões para conceder o subsídio para condições difíceis incluem a realização de aulas em escolas subterrâneas de mineração, aulas em instalações correcionais e em prisões.
Anos de serviço e muitos anos de trabalho
O Estatuto do Professor confere o direito de calcular um abono por cada ano de trabalho no valor de 1% do vencimento base, sendo o limite inferior 4% e o limite superior - 20%. O trabalho de muitos anos do professor é pontuado e o prêmio do jubileu é pago no valor de:
- por 20 anos de trabalho - 75% do salário mensal;
- por 25 anos de trabalho - 100% do salário mensal;
- por 30 anos de trabalho - 150% do salário mensal;
- por 35 anos de trabalho - 200% do salário mensal;
- por 40 anos de trabalho - 250% do salário mensal.
O registo de trabalho do professor não é um cartão de condutor e as modalidades de cálculo do tempo de trabalho, de que depende o valor do prémio jubileu, encontram-se especificadas no respectivo regulamento.
Um salário anual adicional, o chamado treze, é pago integralmente a um professor que trabalha para um determinado empregador durante todo o ano civil. Seis meses de trabalho bastam para dividir treze.
Equivalente para licença do professor
A média de férias para cada dia de férias, com base na qual é calculado o subsídio de férias, é composta por muitos componentes e a sua correta determinação requer alguma experiência e conhecimento dos regulamentos. Nem todos os componentes do salário de um professor estão incluídos na média de férias, portanto é necessário analisar esses componentes. O pagamento de férias leva em consideração:
- salário base,
- subsídio de antiguidade, motivação, condições funcionais e de trabalho,
- remuneração por horas extras e horas de reposição de emergência,
- remuneração adicional para trabalho noturno,
- remuneração separada para atividades didáticas, educacionais e assistenciais realizadas em um dia não útil,
- remuneração pelo trabalho nos feriados,
- subsídio suplementar único,
- subsídio para trabalho árduo.
No entanto, o cálculo não inclui o equivalente para licença remunerada para:
- tempo para trabalhar e por tempo de inatividade não causado pelo funcionário,
- tempo de férias e remuneração por outras ausências justificadas do trabalho,
- tempo de incapacidade para o trabalho devido a doença ou isolamento devido a doença infecciosa.
Os salários dos professores na Polônia são os mais baixos da Europa
Os salários dos professores polacos são drasticamente diferentes dos europeus e representam apenas metade dos salários médios dos professores na União Europeia. O professor do ensino médio está em uma posição ainda pior. Salários mais baixos para professores são registrados apenas na República Tcheca, Eslováquia e Hungria. Um professor em Luxemburgo, Alemanha, Holanda, Dinamarca e Finlândia ganha mais.
Os salários dos professores também são desastrosos em comparação com o que o universitário médio ganha em outra profissão. O salário de um professor certificado na Polônia é apenas três quartos do salário de um graduado universitário. Nos países da União Europeia, o salário médio de um professor do ensino primário e do ensino secundário inferior é apenas cerca de 10% inferior à média das outras profissões. No caso do ensino médio, essa relação aumenta ainda mais. É difícil não perceber que quanto mais altos os salários dos professores, menos pessoas deixam a profissão e seu atrativo aumenta.
