Um contrato de trabalho pode ser rescindido em várias circunstâncias. A rescisão imediata do contrato de trabalho por um funcionário ou a demissão disciplinar são situações extremas. O emprego é encerrado com mais frequência com um período de aviso prévio. Quem pode encurtar o período de notificação? Qual aplicação deve ser enviada? Sobre tudo isso no artigo abaixo.
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Prazo de aviso prévio para um contrato de trabalho por tempo indeterminado e definido
Rescisão do contrato de trabalho pelo empregado ou empregador
A rescisão da relação de trabalho pode ocorrer a pedido do trabalhador e do empregador. No caso de contrato de trabalho por tempo indeterminado e por prazo determinado, existe o denominado período de aviso prévio. A situação será diferente se o trabalhador rescindir o contrato de trabalho com efeitos imediatos. De acordo com o procedimento normal de rescisão, o empregado e o empregador não se separam durante a noite. A menos que o período de aviso seja reduzido.
Embora o empregado possa rescindir o contrato sem dar qualquer motivo, o empregador não o faz. Para rescindir o contrato de trabalho com um funcionário, você deve ter um motivo óbvio. Você não pode demitir um funcionário sem um motivo. Os motivos mais comuns de despedimento são o abuso de confiança do empregador por parte do trabalhador ou a atividade competitiva, o que terá um impacto negativo no funcionamento do local de trabalho. O trabalhador pode ser despedido também caso a sua ausência seja significativamente prolongada, o que perturba a organização do trabalho na empresa.
A liquidação do emprego ou a falência do local de trabalho são os motivos pelos quais um trabalhador é despedido sem culpa própria. Estas são situações igualmente frequentes devido à economia hoje instável. Vale lembrar em que circunstâncias você pode, infelizmente, ser rescindido por um contrato de trabalho e estar mais ciente de seus direitos.
Período de notificação e tempo de serviço
Os prazos de notificação dos contratos de trabalho são os mesmos por tempo indeterminado e por prazo determinado. Tudo é regulado pela legislação trabalhista, e mais precisamente pelo Código do Trabalho. O prazo de aviso prévio depende do tempo de serviço dos funcionários. Quanto mais anos você passar com uma empresa, maior será o período de aviso.
- Aviso prévio de 2 semanas - menos de seis meses de emprego
- 1 mês de antecedência - mais de seis meses de emprego
- Aviso prévio de 3 meses - mais de 3 anos de emprego
Um período de aviso mais curto só será possível em situações selecionadas. A rescisão imediata de um contrato de trabalho por um funcionário é outra situação. No caso de rescisão regular, o tempo restante até a rescisão do vínculo empregatício é geralmente em benefício do empregado, que pode então procurar outro emprego. Além disso, o empregador pode começar a procurar um novo funcionário no mercado de trabalho.
Prazo de notificação reduzido - quando é possível?
Encurtando o período de notificação por parte do empregado e do empregador por acordo mútuo
Conforme mencionado anteriormente, o período de aviso prévio protege os interesses tanto do empregador quanto do empregado. No entanto, a pedido mútuo, os prazos de notificação dos contratos de trabalho podem ser reduzidos. Os acordos são mutuamente acordados, nos termos do qual o empregado e o empregador podem se separar a qualquer momento.
Neste caso, a compensação por não usar o período de aviso completo não será aplicável. Ambas as partes concordam por acordo mútuo, o que exclui qualquer reclamação contra o empregador. A decisão de encurtar o período de aviso pode ser tomada após a notificação ter sido feita. Não há necessidade de respeitar certos prazos se for um acordo entre duas partes sem apresentação de candidatura. Se você estiver procurando por mais informações, verifique também artigos com aconselhamento jurídico coletados aqui.
Encurtando o período de notificação apenas pelo empregador
A situação é diferente quando é apenas o empregador que pretende encurtar o prazo de aviso prévio. De acordo com o Código do Trabalho, pode encurtar o período de aviso prévio para apenas 3 meses, ou seja, quando a experiência de trabalho do funcionário for superior a 3 anos em um local de trabalho. O encurtamento pode ser de até 1 mês sob certas condições.
O motivo da redução do período de aviso prévio de três meses pode ser a liquidação do local de trabalho ou a falência do local de trabalho. O empregador também pode encurtar o período de aviso prévio por outras razões completamente fora do controle do empregado. Juntamente com a rescisão do contrato de trabalho deve juntar-se informação (declaração) sobre a redução do prazo de aviso prévio. Este é um prazo.
Reduzir o período de aviso prévio de três meses para um mês resultará no pagamento de uma compensação ao funcionário. A liquidação de empregos ou a falência do empregador ainda permitem que o funcionário receba um aviso prévio de um mês para, por exemplo, procurar um novo emprego. No entanto, o período de aviso reduzido é a incapacidade de trabalhar por dois meses e ser pago por esse tempo. Assim, o Código do Trabalho fornece ao empregado demitido o chamado compensação por este tempo. O valor da compensação é igual ao salário potencial nesses dois meses (se o período de aviso prévio for reduzido para 1 mês).
