Rescisão passo a passo de um contrato de trabalho - como escrevê-lo corretamente e quais são as consequências?

Quais são os períodos de aviso? Como contá-los? Como criar um modelo de rescisão de contrato de trabalho? Quais são as consequências de rescindir um contrato de trabalho com aviso prévio? Você aprenderá sobre tudo isso com o artigo.

Se você estiver planejando uma reforma ou acabamento interno, use o serviço Pesquisar por um Empreiteiro disponível no site Calculadoras de Construção. Após preencher um pequeno formulário, você terá acesso às melhores ofertas.

Rescisão do contrato de trabalho e períodos de aviso prévio

Modos de rescisão do contrato de trabalho

Com base no Código do Trabalho, existem quatro situações em que o contrato de trabalho é rescindido:

• Rescisão por acordo das partes
• Rescisão de contrato de trabalho com aviso prévio
• Término do contrato de trabalho sem aviso prévio
• A hora para a qual o contrato foi concluído

Como consequência, o contrato de trabalho é rescindido como resultado

• correspondência de declarações do empregado e do empregador, ou
• na sequência de uma declaração de uma das partes, o empregador ou o empregado, ou
• em uma situação em que o período para o qual o contrato foi celebrado expira.

No entanto, de longe o procedimento mais comum é a rescisão do contrato de trabalho por meio de notificação por parte do empregador ou a rescisão do contrato de trabalho pelo empregado.

Períodos de aviso por tipo de contrato e tempo de serviço

A legislação trabalhista diferencia o período de aviso prévio de um contrato de trabalho em função do tempo de trabalho de um empregado com um determinado empregador e do tipo de contrato celebrado. Portanto, o período de aviso prévio não leva em consideração o emprego anterior com outros empregadores até a determinação da data após a qual a rescisão do contrato de trabalho se torna efetiva. Verifique também artigos com aconselhamento jurídico coletados aqui.

Rescisão de um contrato de trabalho com aviso prévio - períodos de aviso prévio

Experiência de trabalho com um determinado empregador	Período de aviso
Acordo por um período definido e um período indefinido e a duração do período de aviso prévio
Período de emprego inferior a 6 meses	2 semanas
Período de emprego de 6 meses a 3 anos	1 mês
Período de emprego de pelo menos 3 anos	3 meses
Acordo para um período experimental e o período de aviso prévio
O período de teste não excede 2 semanas	Três dias
Período de teste superior a 2 semanas, inferior a 3 meses	1 semana
O período de teste é de 3 meses	2 semanas

Como calcular o prazo de comunicação e estágio?

Do ponto de vista prático, duas questões relacionadas com o período de aviso prévio quando o contrato de trabalho é rescindido são de importância fundamental:

• o método de cálculo do período de trabalho com um determinado empregador e
• a capacidade de calcular períodos de aviso prévio de acordo com a legislação trabalhista.

A legislação laboral determina que a duração dos períodos de aviso prévio seja determinada pelo período de trabalho com um determinado empregador, calculado desde a data da celebração do contrato de trabalho até à data da sua rescisão no final do período de aviso prévio. Assim, o tempo de serviço desde a cessação do contrato até à cessação do mesmo está incluído no período de trabalho de que depende o período de pré-aviso.

Uma questão importante é como os períodos de aviso são calculados. Os períodos de aviso contados em meses terminam no último dia do mês civil. Os períodos de aviso em semanas terminam no último dia da semana (sábado). Isso é importante porque o período de notificação aparentemente do mesmo código pode, devido à data de envio do aviso de rescisão, efetivamente durar mais do que o especificado no Código. As dependências acima são ilustradas nos exemplos 1 e 2. Ou talvez você também esteja interessado este artigo sobre doar um apartamento?

Exemplo 1:

Wiktor é contratado com base num contrato de trabalho por tempo indeterminado na empresa Prac Employer Sp. z o.o. de 1 de janeiro de 2016. Declaração do Empregador Sp. z o.o. sobre a rescisão do contrato de trabalho, foi submetido ao Sr. Wiktor em 1 de março de 2022. Assim, isso resultará na rescisão da relação de trabalho em 30 de junho de 2022. No entanto, se a demissão foi apresentada um dia antes, ou seja, em 28 de fevereiro de 2022, o prazo para a rescisão do contrato de trabalho cairia em 31 de maio de 2022.

Exemplo 2:

Paulina é empregada com base num contrato de trabalho por tempo indeterminado na empresa Prac Employer Sp. z o.o. de 1 de janeiro de 2022 Declaração do Empregador Sp. z o.o. sobre a rescisão de um contrato de trabalho celebrado por tempo indeterminado, foi submetido à Sra. Paulina na sexta-feira - 5 de abril de 2022. Assim, isso resultará na rescisão do contrato de trabalho no sábado, 20 de abril de 2022. No entanto, em caso a declaração contendo a rescisão do contrato de trabalho com aviso prévio fosse enviada na segunda-feira, ou seja, 8 de abril de 2022, a data de rescisão do contrato de trabalho seria sábado, 27 de abril de 2022.

Rescisão do contrato de trabalho - o que você deve saber?

Forma de rescisão, consequências de não manter a forma correta

Nos termos do Código do Trabalho, a declaração de resolução do contrato de trabalho deve ser apresentada por escrito. O requisito mínimo da forma escrita é a apresentação de assinatura pessoal no documento que contém o conteúdo da declaração sobre o despedimento do trabalhador ou a rescisão do contrato de trabalho pelo empregador.

Recorde-se que o documento que contém o aviso de rescisão, elaborado à mão mas não assinado pelo requerente, não cumpre os requisitos da forma escrita. O descumprimento da forma escrita se o colaborador que apresenta o aviso de rescisão só tiver efeito, em caso de julgamento, o funcionário será responsável por comprovar que o aviso de rescisão foi apresentado e, em seguida, resultará no cancelamento do a relação de trabalho após o término do período de aviso prévio.

A legislação trabalhista prevê que a rescisão de um contrato de trabalho por um empregador sem a forma escrita acarreta consequências mais graves. A rescisão verbal do contrato pelo empregador terá efeito, mas será defeituosa, ou seja, passível de contestação judicial. Assim, o trabalhador despedido poderá contestar de forma efetiva a rescisão ilegal do contrato de trabalho pelo empregador perante o tribunal, exigindo a reintegração, pelo que tal rescisão defeituosa resulta em pedido de anulação do aviso prévio ou indemnização, que por sua vez irá resultar na rescisão do contrato de trabalho. pode ser oneroso para o empregador.

O que deve conter um aviso de rescisão?

Os elementos que devem constar da declaração de rescisão do contrato de trabalho variam também consoante a rescisão do contrato seja por iniciativa do empregador ou por rescisão do contrato de trabalho apresentada pelo trabalhador.

Uma forma de notificação para um funcionário deve incluir elementos como:

• data e cidade,
• dados de funcionários e empregadores,
• Termo de contrato
• claro, uma declaração de sua rescisão.
• uma assinatura manuscrita é exigida abaixo.

No caso de empregador, a notificação deve incluir instruções sobre o direito do empregado de recorrer à Justiça do Trabalho.

Se o empregador rescindir um contrato de trabalho celebrado por tempo indeterminado, ao contrário do que acontece com o contrato a termo, deve ser indicado o motivo que justifica a rescisão.

Fornecer o motivo que justifica a rescisão de um contrato de trabalho com aviso prévio não pode se limitar a colar uma fórmula típica na forma de perda de confiança no funcionário ou outras declarações gerais. Tal modelo de rescisão do contrato de trabalho será insuficiente. Em consequência, a declaração na carta de demissão como motivo do mau desempenho das funções ”não é suficiente para rescindir o contrato de trabalho com pré-aviso. O grau de especificidade deve ser adequado ao tipo de trabalho e posição. Portanto, do ponto de vista do empregador, a demissão deve conter informações detalhadas sobre os motivos da demissão do empregado. Conforme indicado acima, o problema não se aplica a um contrato de trabalho a termo.

Rescisão de um contrato de trabalho - como escrever? Que efeitos isso causa?

Padrão de rescisão de trabalho

A fórmula abaixo mostra um exemplo de declaração de rescisão de contrato de trabalho por parte de um empregador.

lugar, em … 2022

…

(Nome do Empregador)

Sz. P …

ul. …

…

DECLARAÇÃO DO EMPREGADOR SOBRE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO (fornecer adicionalmente o tipo de contrato e a data de sua celebração)

Atuando como empregador (designação do empregador), Declaro que:

1) Resolvo o contrato de trabalho celebrado com … em … em …, com … o prazo de pré-aviso. O contrato será rescindido em …

2) o motivo da rescisão do contrato de trabalho é … (é necessário especificar o motivo da rescisão em caso de rescisão de contrato de trabalho celebrado por tempo indeterminado)

3) Aconselho que o trabalhador tenha direito, no prazo de vinte e um dias a contar da data de entrega desta declaração, de recurso para o Tribunal do Trabalho …, ul. … (código postal) …

4) esta declaração foi redigida em duas vias idênticas, para cada uma das partes.

Assinatura do empregador

Efeitos jurídicos da rescisão de um contrato de trabalho

A resolução do contrato de trabalho apresentada tem como principal efeito a extinção da relação laboral após o decurso do prazo de pré-aviso previsto nas disposições do direito do trabalho. A rescisão defeituosa do contrato de trabalho pelo empregador pode ser a base para as reclamações patrimoniais do trabalhador, pelo que é tão importante a elaboração de um modelo que inclua o aviso de rescisão com a devida diligência e de acordo com o disposto no Código do Trabalho. Além disso, o empregador é obrigado a emitir um certificado de trabalho para o empregado.