Cada empregador tem o direito de rescindir o contrato de trabalho com o empregado. Isso pode ser ditado pelo não cumprimento do cargo pelo funcionário, bem como por mudanças estruturais ou condições desfavoráveis de mercado. No entanto, isso deve ser feito de forma que seja lícito - caso contrário, o funcionário pode recorrer a um tribunal de trabalho e exigir a reintegração ao cargo anterior. Descubra no que prestar atenção ao rescindir um contrato de trabalho.
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Rescisão do contrato de trabalho - modalidades
Rescisão do contrato de trabalho sem aviso prévio ou com aviso prévio
Cada contrato de trabalho pode ser celebrado em três modelos: contrato de trabalho por período experimental, contrato por período determinado e contrato por período indeterminado. Cada um desses acordos concede ao funcionário todos os direitos - a tirar férias, benefícios ou indenização. Todos esses contratos também podem ser rescindidos por ambas as partes, o empregado e o empregador. Neste artigo, consideraremos a rescisão de um contrato de trabalho por um empregador.
A rescisão é uma decisão unilateral. O contrato de trabalho também pode ser rescindido de comum acordo entre as partes, mas neste caso apenas uma parte decide rescindir a relação de trabalho e deve fornecer à outra os documentos pertinentes. Isso pode ser feito de duas maneiras: sem aviso prévio e com aviso prévio.
Um contrato de trabalho celebrado por um período determinado ou período experimental pode ser rescindido sem indicação de motivo. A relação de trabalho também pode simplesmente terminar com o término deste contrato, e o único problema que pode surgir é a suspeita de rescisão da cooperação em razão de discriminação racial, sexual ou de idade - se o funcionário suspeitar de tal suspeita, ele ou ela pode levar o assunto a tribunal. No entanto, tudo é diferente no caso de um contrato por tempo indeterminado. Nesse caso, dar um aviso de rescisão não é tão fácil. O empregador deve justificar bem isso, pois o empregado tem muitas opções para contestar a rescisão do contrato e reivindicar uma compensação ou reintegração.
Rescisão do contrato por tempo indeterminado
Tratando-se de um contrato por tempo indeterminado, a rescisão da relação laboral não é tão fácil. Se o empregador quiser encerrar a cooperação em tal caso, ele deve consultar os sindicatos, se houver algum na empresa. O sindicato pode levantar dúvidas quanto à demissão no prazo de 5 dias.
Em caso de rescisão do contrato de trabalho por tempo indeterminado, o empregador deve sempre justificar. O funcionário não precisa assinar o aviso para entrar em vigor. Uma simples rescisão do contrato é suficiente e sempre requer o período de aviso prévio, ou seja, o tempo desde a rescisão até a rescisão do contrato. Isso é para protegê-lo e garantir que você possa se preparar para deixar seu trabalho.
A duração do período de aviso prévio está relacionada ao tempo de serviço e equivale a:
- Aviso de 2 semanas - para contratos inferiores a 6 meses;
- 1 mês - para contratos com duração de meio ano a 3 anos;
- 3 meses - para emprego superior a 3 anos.
É possível encurtar o período de aviso prévio quando a empresa entrou com o pedido de falência - então, este período pode ser inferior a um mês em qualquer caso.
Rescisão do contrato de trabalho - como proceder?
Término do contrato de trabalho com aviso prévio
Para que a relação de trabalho seja rescindida, o contrato de trabalho deve ser rescindido. Em caso de rescisão por aviso prévio, o colaborador nem sequer tem de assinar o documento, devendo ser-lhe entregue para que o possa ler. O extrato pode ser entregue ao trabalhador pessoalmente pelo empregador, entregue por pessoa autorizada (funcionário da área de RH ou chefe de equipa) ou enviado por correio, mas apenas por correio registado com aviso de recepção.
Você pode encontrar um modelo de documento na web, também em sites governamentais. Os modelos gratuitos também podem ser baixados de sites dedicados a negócios, recursos humanos e RH. No entanto, você pode simplesmente criá-lo sozinho, incorporando os elementos mais importantes nele. Além dos dados básicos, deve-se incluir também o motivo da rescisão do contrato de trabalho, bem como uma declaração sobre a rescisão do contrato de trabalho com aviso prévio, especificando a data do seu vencimento.
Também é importante que o funcionário seja instruído sobre seu direito de apelar para o tribunal do trabalho. A informação de que um funcionário tem 21 dias para apresentar recursos é muito importante. Não precisa estar no edital, mas como empregador você deve ter a confirmação de que o funcionário possui essa informação, que é a maneira mais fácil. A declaração de rescisão pode ser assinada por um funcionário - esta é a melhor maneira de provar que ele ou ela a conhece e está ciente das suas consequências. Se você estiver procurando por mais informações, verifique também este artigo sobre a rescisão de um contrato de trabalho passo a passo.
Rescisão do contrato por tempo indeterminado
No caso de um contrato por tempo indeterminado, um elemento muito importante para rescindir o contrato é a justificação. Isso significa que o empregador, para dar esse passo, deve ter um motivo específico, real e individual para rescindir o contrato. Este motivo deve ser explicado de forma substantiva na rescisão do contrato de trabalho. E como é um assunto individual de cada empregador e funcionário, um modelo pronto baixado da Internet provavelmente não será útil.
Os motivos da rescisão do contrato de trabalho por tempo indeterminado não foram contemplados no regulamento. Eles podem ser culpa do empregador e do empregado. Na jurisprudência, havia boas razões como:
- abuso de confiança por parte de um funcionário (especialmente em uma posição gerencial),
- desorganização do trabalho devido à ausência prolongada,
- exercer atividade competitiva, mesmo que as partes não tenham celebrado acordo que a proíba,
- liquidação do local de trabalho,
- a recusa do funcionário em assinar um acordo de não concorrência.
O motivo mais comum apontado na justificativa é a liquidação do posto de trabalho, porém, vale lembrar que deve ser uma liquidação real - a mera mudança do nome do cargo nada adianta se o caso for levado a tribunal.
Rescisão do contrato de trabalho sem aviso prévio
Para privar o trabalhador do período de aviso prévio, ou seja, simplesmente rescindir o contrato de trabalho com efeito imediato, o empregador deve ter uma razão imperiosa. É possível, mas o uso de tal modo não é usado com frequência. Se o empregador for obrigado a fazê-lo, pode acontecer que o trabalhador tenha um problema real - a informação sobre este procedimento de rescisão do contrato está incluída no certificado de trabalho.
A rescisão de um contrato de trabalho sem aviso prévio é comumente uma demissão disciplinar. Uma das situações em que o empregador pode optar por rescindir a cooperação dessa forma é a violação grave por parte do trabalhador dos seus deveres básicos. A interpretação do conceito depende do empregador, mas na maioria das vezes existem infrações realmente graves, como trabalhar sob a influência de álcool ou cometer um crime que impede a continuação do trabalho.
Os restantes dois casos em que a rescisão do contrato de trabalho pode ser aplicada sem aviso prévio resultam da acção do trabalhador. É possível quando um funcionário, por sua própria culpa, perde os direitos necessários ao desempenho das funções em determinado cargo (por exemplo, quando um motorista profissional perde a carteira de habilitação) ou quando o funcionário fica algum tempo sem comparecer ao trabalho e não explica de forma alguma, não apresenta licença médica ou atestado de óbito de um ente querido. Em tal situação, a rescisão do contrato também é possível.
