Muitas pessoas com mais de 50 anos se preocupam com a possibilidade de não conseguirem manter um emprego até a aposentadoria. A situação das pessoas em idade de pré-reforma no mercado de trabalho é muito difícil. No entanto, as pessoas que estão realmente perto de largar o trabalho não precisam se preocupar. O Código do Trabalho prevê algo como um período de proteção antes da aposentadoria. Como funciona e o que exatamente é? Nós aconselhamos!
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Período de proteção à aposentadoria - quem isso afeta?
Proteção pré-aposentadoria
A legislação trabalhista protege os funcionários que estão perto da aposentadoria. Isso é muito importante porque na idade de pré-aposentadoria é difícil encontrar um emprego e, para muitas pessoas, o despedimento seria uma tragédia. A proteção pré-aposentadoria é introduzida pelo art. 39 do Código do Trabalho.
A protecção pré-reforma para os trabalhadores consiste no facto de, no período de 4 anos antes de atingir a idade de reforma, ser proibida a rescisão do contrato de trabalho com pré-aviso. Essa pessoa deve trabalhar enquanto não adquirir direitos à pensão.
O período de proteção de pré-reforma aplica-se principalmente às pessoas empregadas com contrato de trabalho por tempo indeterminado. Para trabalhadores com contrato a termo, essas disposições não se aplicam. Há apenas uma exceção - quando o contrato de trabalho termina quando você tem direito à aposentadoria. Nesse caso, o empregador está vinculado a um período de 4 anos antes da aposentadoria, durante o qual o empregado não pode ser despedido com aviso prévio.
Idade de proteção antes da aposentadoria
Muitas pessoas se perguntam qual é a idade de proteção da aposentadoria. Esta pergunta não é fácil de responder. Os benefícios de aposentadoria são concedidos em diferentes profissões em momentos distintos. No entanto, de acordo com a lei, o período de proteção dura um certo número de anos antes da "idade de aposentadoria" (atingir a idade de aposentadoria). Isso significa que essa é a idade em que um funcionário pode se aposentar, e não o que é conhecido como aposentadoria antecipada. Portanto, a idade de proteção da aposentadoria é de 56 anos para mulheres e 61 para homens.
No entanto, em alguns casos, essa aposentadoria antecipada será considerada a "idade normal de aposentadoria". Este é o caso se, de acordo com a lei, um empregado puder se aposentar mais cedo do que a legislação trabalhista geralmente prevê. Isso se aplica a pessoas que trabalharam continuamente ou por algum tempo em condições especiais ou de natureza especial, por exemplo, em perigo. Certos grupos profissionais, como ferroviários, mineiros e soldados, também atingem a "idade normal de aposentadoria" mais cedo. Para eles, a idade de proteção contra a aposentadoria é, portanto, menor.
Quando o período de proteção à aposentadoria não é aplicável?
O período de proteção antes da aposentadoria nem sempre protege
As pessoas incluídas no período de proteção à aposentadoria podem respirar aliviados. Durante esses 4 anos, enquanto durar o período de proteção, eles não serão divulgados sem prévio aviso. Infelizmente, isso não significa proteção completa. Existem vários casos em que um funcionário pode ser despedido.
Uma delas é a rescisão do contrato de trabalho sem aviso prévio. No caso de um funcionário que foi negligente de alguma forma, não compareceu ao trabalho sem explicação ou violou os regulamentos (por exemplo, aqueles relativos a permanecer sóbrio no trabalho), a demissão pode ser disciplinar, independentemente do período de proteção . Está regido pelos estatutos da empresa e as eventuais infrações podem ser punidas com a rescisão imediata do contrato.
Existem ainda várias opções para demitir um funcionário, independentemente da idade de proteção para aposentadoria. Da mesma forma, pode haver o risco de um funcionário ser dispensado por um longo período de invalidez. A legislação trabalhista também não exclui a possibilidade de apresentação da rescisão fundamentada pouco antes do início do período protegido. Mesmo que o período de aviso prévio cubra o período de proteção à aposentadoria, você pode fazê-lo. É claro que, nesse caso, o funcionário não precisa aceitar a rescisão do contrato com o consentimento das partes. Isso pode ser feito pela Inspecção Nacional do Trabalho ou pelo Tribunal do Trabalho. Se você está procurando mais conselhos, verifique também artigos sobre benefícios e abonos coletados aqui.
Idade de proteção à aposentadoria e redundâncias coletivas
Há mais uma exceção em que um empregador pode dar a um empregado um aviso de rescisão antes da aposentadoria. Estes são despedimentos coletivos. Isso significa que um empregador que empregue pelo menos 20 pessoas em 30 dias irá demitir um número maior de pessoas previsto no código do trabalho. O motivo do despedimento pode ser apenas problemas por parte do empregador, como alteração da organização do trabalho, liquidação de parte da fábrica ou situação financeira difícil.
Neste caso, o trabalhador com 4 anos de protecção pode ser despedido. Também pode ter alterado as condições de trabalho e de remuneração, ou seja, redução da remuneração. No entanto, em tal caso, o empregado deve receber uma indemnização compensatória, que compensa, pelo menos parcialmente, os rendimentos perdidos.
Período de proteção à aposentadoria - Outras informações
Solte enquanto você está protegido
Embora o período de proteção à pré-aposentadoria chegue a 4 anos e durante esse período o funcionário não deva ser demitido, há exceções. Portanto, pode acontecer que você perca seu emprego. Então o que?
Claro, você também pode procurar outro emprego. Em alguns casos, no entanto, há uma pensão provisória, ou seja, uma pensão provisória. A lei sobre pensões provisórias entrou em vigor em dezembro de 2008. Esta é uma pensão de reforma antecipada que pode ser adquirida se o seu empregador rescindir o seu contrato antes de você adquirir os direitos à pensão. No entanto, isso se aplica apenas a certas pessoas.
Quem tem direito a pensão provisória? Certamente, os que perderam o contrato de trabalho por tempo indeterminado, assim como os nascidos depois de 1948, têm 55 (mulheres) ou 60 (homens) e há 15 anos trabalham em condições especiais ou de caráter especial. O período de trabalho não inclui licença maternidade, licença parental e serviço militar, bem como licença especial ou licença médica.
No entanto, se você não tiver direito a uma ponte, poderá se inscrever para um benefício de pré-aposentadoria. Trata-se de um benefício devido às pessoas com idade de aposentadoria inferior a quatro anos e que estejam desempregadas há pelo menos 6 meses (180 dias). Para isso, no entanto, você deve atender às condições de aposentadoria no que se refere a idade, tempo de serviço, escolaridade ou condições de trabalho. Cada aplicativo é examinado individualmente pela ZUS. No entanto, vale a pena tentar. O benefício é pequeno, mas sempre serão fundos adicionais que permitirão que você espere até a aposentadoria.
Demissão de um funcionário que tem direito à pensão
A protecção pré-reforma termina quando o trabalhador adquire direitos à pensão, o que significa que atingiu a idade adequada. Nesse caso, o período começa quando o empregado pode se aposentar voluntariamente ou simplesmente ser dispensado e aposentado. Este período começa no dia em que começa a elegibilidade para aposentadoria normal.
Se um funcionário se recusar a se aposentar, o empregador pode despedir o funcionário. A protecção pré-reforma já não existe, pelo que o despedimento pode ser efectuado, mas tudo deve estar de acordo com as regras do direito do trabalho. O despedimento pode ocorrer por acordo das partes ou por notificação. Neste último caso, a decisão deve ser bem fundamentada. No entanto, a Inspecção Nacional do Trabalho permite uma situação em que a relação laboral é terminada devido à idade do trabalhador. A justificativa pode ser que, devido à idade de aposentadoria, o trabalhador não seja mais capaz de trabalhar tão rapidamente quanto deveria. A proteção pré-aposentadoria é de apenas quatro anos e, quando expirar, você pode demitir um funcionário imediatamente. Apenas o período de notificação deve ser mantido. É claro que o empregado que rescindir o contrato com a concordância das partes e se aposentar tem direito ao pagamento de indenização por aposentadoria.
