O Código do Trabalho garante ao trabalhador com contrato de trabalho que, em determinadas situações excepcionais, pode obter dias adicionais de licença. Esta é a chamada licença especial. Descubra quais são as regras de concessão e em que circunstâncias você deve receber esse tipo de licença.
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Licença especial do trabalho - informações básicas
Licença especial - o que é?
Certas circunstâncias na vida de todos os impedem de simplesmente ir para o trabalho. Nessas circunstâncias, a lei polonesa garante que ele receberá um dia de folga adicional remunerado. Esta é uma licença especial.
Normalmente demora 1 ou 2 dias (a medida é regulamentada por lei) que o trabalhador pode usar para estar com a família em momentos difíceis ou excepcionais. As regras de concessão de férias especiais são reguladas pelo n.º 15 do Regulamento do Ministro do Trabalho e da Política Social relativo à forma de justificação das faltas ao trabalho e à concessão de licenças aos trabalhadores. De acordo com este regulamento, o subordinado tem o direito de se afastar devido a um evento importante em sua vida. No entanto, isso não significa que, se algo acontecer, você simplesmente não irá trabalhar. Você tem direito a férias, mas existem algumas regras importantes a seguir.
Licença especial - regras de concessão
Em primeiro lugar, o subordinado é obrigado a informar o empregador com antecedência. No entanto, é claro, isso nem sempre é possível - às vezes, esses eventos ocorrem de repente, como a morte da mãe. No entanto, quando se trata de outras circunstâncias, como o casamento de uma criança ou o nascimento esperado de uma criança, isso geralmente é conhecido com antecedência e o empregador deve ser notificado com pelo menos algumas semanas de antecedência.
Ao solicitar uma licença especial, o funcionário deve apresentar a documentação adequada que comprove que isso aconteceu. Quando se trata da morte de um pai ou ente querido - é uma certidão de óbito. No entanto, neste caso, você pode esperar - normalmente as deduções são recebidas mais tarde, após o funeral, e as férias costumam ser com a família em um dia tão difícil.
Vale lembrar que a licença especial está disponível apenas para os empregados com vínculo empregatício. Um contrato de trabalho específico ou um contrato B2B não oferece tal possibilidade.
Você pode usar a licença especial em um dia diferente do próprio evento. Isso significa que você pode tirar a licença para o casamento do seu filho mais cedo para ajudar nos preparativos, e se você for afetado pela morte de um dos pais - você pode usá-la após o funeral para providenciar todas as formalidades. No entanto, a licença deve ser gozada pouco antes ou depois das comemorações.
Quando é um direito a férias especiais
Licença especial por morte da mãe ou pai ou casamento da criança
A lei também regula as situações em que o trabalhador tem direito a licença especial e a duração dessa licença em cada caso.
Ele pode obter 2 dias de folga no caso de seu próprio casamento, o nascimento de seu filho (isso se aplica aos pais - as mães automaticamente gozam da licença maternidade obrigatória a partir da data de nascimento) ou devido a uma situação triste - a morte de um dos pais . Isso se aplica tanto à morte da mãe e do pai quanto à morte do padrasto ou da madrasta. É claro que a licença também é concedida por morte do cônjuge e do filho - também são 2 dias, embora na maioria das vezes o empregador permita que você tire férias e volte a si mesmo.
Pode ser concedido 1 dia de licença especial em caso de casamento de uma criança (também uma criança adotada ou um membro de uma família substituta), bem como a morte da pessoa mais próxima - irmãos, sogros, avós e pessoas que estão sob os cuidados diretos do funcionário.
Independentemente de o motivo da licença ser a morte de um dos pais, outra pessoa ou um evento familiar alegre, como o casamento de uma criança, todos os dias de folga são sempre 100% pagos. Em cada caso, também o montante da licença não depende do trabalho a tempo parcial para o qual o trabalhador foi contratado. Verifique também este artigo sobre o período de proteção para aposentadoria.
Licença de pagamento integral regulamentada legalmente
A licença especial é mais frequentemente associada a eventos na vida, como a morte de um dos pais ou o casamento de um filho. No entanto, existem várias outras situações em que o empregador tem que conceder licença nas mesmas condições - com remuneração integral.
Pessoas que doam sangue recebem 1 dia de licença. Está associada à necessidade de regenerar o corpo após o enorme esforço que o corpo faz para voltar a si mesmo. A licença deve ser tirada no dia da visita ao posto de doação de sangue. Se, por motivos de saúde ou outros, o médico não habilitar uma pessoa disposta a doar sangue, o empregador deve conceder-lhe um dia de folga pela parte do dia que passar no posto.
Além disso, pode-se obter licença especial para procurar um novo emprego. São 3 dias se o funcionário foi demitido com aviso prévio e o prazo é de 3 meses. Se for menos de 1 mês, apenas 2 dias. É uma licença remunerada e atende aos pressupostos formais de uma licença especial - é concedida apenas em determinadas situações, excepcionais ou, pelo menos, em situações.
Licença especial e informações adicionais
Você não pode tirar a licença especial?
Sim, claro. Ninguém obriga o trabalhador a gozar uma licença especial, por exemplo por morte de um dos pais (mãe, pai, padrasto ou madrasta) ou mesmo pelo casamento de um filho. Muitas vezes, essas circunstâncias caem no fim de semana, quando o funcionário simplesmente não está trabalhando. Portanto, não é necessário tirar férias. Algumas pessoas, por exemplo, para o seu próprio casamento ou o casamento de um filho, preferem tirar o tempo de férias e tirar mais férias de cada vez.
Há também a questão da licença especial caso o evento não se concretizasse. Esse caso pode ser, por exemplo, o casamento de uma criança - mães e pais geralmente tiram uma licença especial mais cedo para ajudar a organizar a festa. No entanto, se a celebração não acontecer, eles não têm o direito de gozar a licença. O que há nesta situação? Eles podem substituí-lo por férias anuais, caso contrário, eles não serão pagos por esses dois dias.
Licença especial e remuneração em dinheiro
O pagamento pelas férias especiais é o mesmo valor que você recebe pelas férias anuais. Portanto, por uma licença por morte de uma mãe ou outro pai ou pelo casamento de um filho, você receberá o mesmo dinheiro que durante uma licença normal. A taxa pode sofrer alteração em função da variação do valor dos componentes da remuneração no mês em que ocorreu o desligamento. Você não pode receber um equivalente em dinheiro por licença especial não utilizada.
Ocasionalmente, um evento importante ocorrerá nos dias de férias. Nessa situação, o empregado não receberá remuneração adicional, não poderá solicitar a prorrogação da licença e não poderá transferi-la para o ano seguinte. As férias anuais podem (e de fato devem ser) gozadas após o final do ano. O ocasional não é transportado para o próximo ano.
