O leasing de funcionários (emprego de leasing) é um método cada vez mais popular de busca de funcionários na Polônia. Ainda não é muito comum, mas a cada ano mais empresas estão escolhendo essa solução. Descubra o que é exatamente contratar funcionários, quais as vantagens e desvantagens desse tipo de trabalho e quanto custa!
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Locação de funcionários - o que é?
O que é leasing para funcionários?
Você também pode encontrar leasing de funcionários sob o nome de leasing job ou pessoal leasing. É um tipo bastante específico de funcionários - é o empréstimo ou a oferta de um funcionário de uma empresa para trabalhar em outro lugar. Às vezes, a palavra aluguel é até usada, porque realmente se parece com isso - uma empresa contrata funcionários em outra. Eles não são empregados de forma permanente, mas apenas desempenham um determinado trabalho por um determinado período de tempo.
Existem dois tipos de leasing para funcionários. No primeiro caso, o funcionário é realmente contratado. É quando dois empresários concordam que os funcionários de um deles vão trabalhar para a empresa do outro por algum tempo. Claro, o funcionário deve concordar com essa solução.
No entanto, o leasing de pessoal também assume uma forma diferente. As agências cuja tarefa é encontrar funcionários para tarefas específicas ou empresas estão surgindo cada vez mais no mercado polonês. Essas agências trabalham com o princípio de que contratam seus próprios funcionários e encontram empregos para eles em outras empresas. Somente eles têm um contrato com o funcionário e cobram uma taxa apropriada por seus serviços, na maioria das vezes como uma pequena porcentagem do salário do funcionário.
Locação à luz da legislação trabalhista
O Código do Trabalho prevê as duas formas de arrendamento. A contratação de funcionários é, portanto, totalmente legal. Você só precisa cumprir todas as formalidades. Funciona de maneira diferente em cada caso.
1. Locação de funcionários de empresa para empresa
Se houver um tipo de locação em que uma empresa contrata um funcionário para realizar diferentes trabalhos durante um período de tempo, é necessário um acordo entre os dois empregadores. Mas cuidado, o funcionário deve consentir com tal transferência, que deve ser assinada e anexada ao contrato! Além disso, a coisa toda é trabalhar assim: durante o período de trabalho, o empregado receberá licença sem vencimento para realizar outro trabalho. Em seguida, o novo empregador é responsável pelo salário, seguro e impostos do novo funcionário. É também responsável por dotá-lo de equipamentos adequados e das medidas de segurança necessárias. O contrato deve conter um período de trabalho definido com precisão.
2. Locação de trabalhadores temporários
As agências operam com princípios diferentes. De acordo com a legislação trabalhista, as agências só podem oferecer arrendamento para trabalho temporário. Isso também é definido por lei. Nem todos podem contratar trabalhadores temporariamente. De acordo com o Código do Trabalho, o trabalho temporário é aquele sazonal (por exemplo, colheita ou processamento de fruta), periódico (reparações de inverno e renovação de equipamentos nas fábricas) e ad hoc (reparação de uma falha imprevista ou implementação de um novo sistema) ou em dois outros casos:
- se a execução oportuna do trabalho por funcionários já contratados for impossível,
- se o trabalho em questão fizer parte das funções de um trabalhador que se ausentará por um longo período, por exemplo, devido a um problema de saúde.
Neste caso, podemos falar de uma relação de trabalho tripartida - trabalhador temporário - agência de trabalho temporário - novo empregador. Nesse caso, a agência é responsável por todas as formalidades e deveres do pessoal (como encaminhamentos para exames periódicos). É o órgão que guarda a documentação pessoal, liquida o empregado com impostos, paga as contribuições e os encaminha para os exames periódicos necessários. No entanto, as responsabilidades de um novo empregador podem ser diferentes. Deve ser claramente especificado no contrato. Às vezes, a contratação de funcionários está associada à necessidade de realizar treinamentos ou cursos de saúde e segurança, pelos quais o novo empregador é responsável e paga. Ou talvez você também esteja interessado este artigo sobre a rescisão de um contrato de trabalho pelo empregador?
Lista de preços de locação de funcionários, ou seja, quanto custa
Quanto custa contratar funcionários? Tudo depende se você está simplesmente "alugando" um funcionário de outra empresa ou procurando por ele em uma agência que lida com aluguel de funcionários. No primeiro caso, o empregador que contratou anteriormente o empregado não tem custos relacionados ao seu trabalho - ele não paga o salário nem o seguro. Isso vai para o novo empregador. A CLT estabelece que o salário não precisa ser igual ao da antiga empresa.
Tudo é diferente quando você usa os serviços de uma agência. Em primeiro lugar, as agências costumam cobrar uma comissão e uma taxa considerável. Normalmente é uma pequena ou vários por cento da remuneração de um novo funcionário. No entanto, vale lembrar que, neste caso, o novo empregador não tem que pagar seguro para o novo empregado. Para um empresário, é um custo menor, porque recrutar e manter um departamento de RH maior também significa despesas muito maiores. E embora a lista de preços possa parecer alta, vale a pena recalcular, pois você pode descobrir que a diferença de custo real é muito pequena.
Para quem é o leasing do funcionário?
Locação de funcionários - vantagens
Não há dúvida de que a contratação de funcionários traz enormes benefícios para os negócios. Em primeiro lugar, é uma redução significativa de custos. Os custos de manutenção do departamento de recursos humanos estão a diminuir, bem como os relacionados com o vínculo empregatício. Além disso, é claro, há o custo de recrutamento, que muitas vezes requer aluguel de escritórios, organização de reuniões e engajamento de um ou dois funcionários.
O leasing de funcionários envolve menos problemas formais. Se você contrata um empregado com contrato de trabalho, é muito difícil despedi-lo, mesmo que as tarefas que você tem para ele acabem. É necessário liquidar o local de trabalho ou rescindir o contrato por meio de notificação das partes, o que nem sempre é bem-sucedido. O empregador que contrata um trabalhador pode, em princípio, retirar-se do serviço temporário sem maiores dificuldades se o trabalhador não cumprir os requisitos.
A contratação de trabalhadores também é uma forma de contratação de trabalhadores sazonais. O leasing permite o uso flexível dos serviços da agência, ou seja, dependendo das necessidades do empregador individualmente, apenas quando ele precisa de funcionários para realizar um trabalho específico.
Embora a contratação de trabalhadores esteja mais associada à contratação de trabalhadores de colarinho azul ou de outros países, na verdade as agências de empregos temporários também envolvem especialistas. Como resultado, o empregador pode encontrar um grande especialista altamente qualificado sem um processo de recrutamento demorado.
Contratação de funcionários - desvantagens
Obviamente, o leasing do funcionário também pode ter desvantagens. Em primeiro lugar, é importante saber que existe um certo risco associado - a lei polaca não contém uma definição exata do termo leasing. Portanto, as agências de emprego baseiam-se nas disposições da Lei sobre o emprego de trabalhadores temporários. Isso significa que um funcionário não pode trabalhar para uma agência com mais de 18 meses em 3 anos.
Isso torna a rotatividade de funcionários muito alta. Isso significa que os funcionários mudam rapidamente, então você precisa alocar tempo para apresentar novas pessoas às suas funções. Isso requer o envolvimento de outro funcionário. Além disso, acontece que a curta duração do contrato afeta a qualidade do trabalho.
