Todo empregado com contrato de trabalho tem direito a tirar férias. Em teoria, cada funcionário deveria tirar férias anuais durante o ano. Na prática, porém, às vezes isso não é possível. O empregador pode recusar a licença? Descubra como é em termos de lei.
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O empregador pode recusar a licença?
Férias anuais e legislação trabalhista
A aparência de férias na Polônia é regulamentada pelo Código do Trabalho. Ele contém informações sobre a duração da licença (dependendo da duração do serviço) e sobre como escolher uma licença de férias. O Código do Trabalho diz claramente que
Artigo 152§1. O trabalhador tem direito a férias anuais, ininterruptas e remuneradas, doravante designadas por “férias”.
§2. O trabalhador não pode renunciar ao direito a férias.
Artigo 161. O empregador é obrigado a conceder ao trabalhador uma licença no ano civil em que o trabalhador obteve o direito a ela.
Artigo 162. A pedido do trabalhador, a licença pode ser dividida em partes. Nesse caso, entretanto, pelo menos uma parte das férias não deve durar menos do que 14 dias corridos consecutivos.
Resulta claro que o empregado tem direito a férias prolongadas e o patrão não pode impedir que o empregado mude para elas em determinado ano civil. O leasing de funcionários pode ser uma exceção. Na verdade, os empregados contratados não trabalham para a empresa para a qual prestam o serviço, mas para uma empresa de leasing ou prestadora de serviços. Portanto, devem estabelecer as regras de licença na empresa com a qual têm contrato firmado.
O empregador pode recusar a licença?
No entanto, é importante ressaltar que a CLT não especifica que o empregado tem direito a se afastar a qualquer momento. Um trabalhador tem direito a uma licença de 14 dias por ano … e isso nem sempre significa que vai sair quando o trabalhador assim o desejar. A maioria das pessoas quer sair de férias nas proximidades do inverno, das férias ou nos finais de semana prolongados. Portanto, os empregadores podem nem sempre concordar com essa distribuição de folhas.
Então, o chefe pode se recusar a sair? Sim, mas desde que estas condições sejam satisfeitas, é concedida ao trabalhador licença (pelo menos 14 dias consecutivos) até ao final do ano civil. Caso o funcionário não tire férias, em algumas situações pode contar com o pagamento de verba adicional. Descubra também como calcular o seu equivalente em férias.
Recusa de licença parental, licença ocasional e outras licenças sem férias
No entanto, os funcionários não usam apenas as férias. Na verdade, cada funcionário tem direito a outros tipos de licença - por exemplo, licença ocasional, assistência a filhos ou licença-maternidade.
No caso da licença maternidade, não é possível recusar a concessão. Além disso - é obrigatório, pelo menos nas primeiras 14 semanas para as mães. A mãe pode ou não usar as 6 semanas adicionais de licença maternidade. Essas 20 semanas são seguidas de licença parental que pode ser usada tanto pela mãe quanto pelo pai. Nesse caso, o empregador também não pode recusar a licença. Pode também acontecer que o contrato termine e as férias incluam um período de pré-aviso para um contrato a termo certo. Nesse caso, o funcionário é simplesmente dispensado durante o período de licença. Verifique também este artigo sobre licença especial.
No caso da licença parental, ou seja, aquela que dura 36 meses e pode estender-se até ao 6º aniversário da criança, o Código do Trabalho prevê que o trabalhador tem direito à licença parental, o que significa que o empregador tem que a conceder a pedido. Ele só pode recusar em duas situações:
- quando a empresa está em liquidação,
- quando o empregador declara a falência da empresa.
Quando se trata de licença especial, não é possível ao gerente ou ao patrão recusar a folga do funcionário. Há apenas uma condição - pode ser concedida com base em um documento válido, como a certidão de óbito de um ente querido, a certidão de nascimento de uma criança ou uma certidão de casamento.
Recusa de férias - calendário de férias
Autorização de licença planejada
Muitos locais de trabalho têm horários de feriados. É um documento elaborado pelo gestor ou pela área de recursos humanos, no qual é registrada antecipadamente a data de férias de duas semanas do empregado. Às vezes, especialmente em fábricas, há uma data em que a maioria dos funcionários deve tirar férias - por exemplo, um mês de férias, quando alguns departamentos estão inativos ou modernizados.
Nesse caso, na maioria das vezes os funcionários não se importam e ajustam seus planos de férias às férias planejadas. Pior ainda, se por algum motivo o funcionário precisar sair em outro encontro. É possível adiar a licença planejada com o empregador? De acordo com o Código do Trabalho
Art. 163§. As férias devem ser concedidas de acordo com o calendário de férias. O plano de férias é estabelecido pelo empregador, tendo em consideração os pedidos dos colaboradores e a necessidade de assegurar o andamento normal das tarefas.
Isso significa que, de acordo com a lei, se o adiamento da licença de um funcionário não interferir no andamento normal do trabalho, é possível conceder licença em data diferente.
Adiamento da licença programada pelo empregador
O afastamento planejado pode ser adiado por alteração de decisão do funcionário somente mediante solicitação motivada por motivos importantes. Neste caso, o gestor pode conceder-lhe a licença, mas a recusa não tem consequências.
Também existem situações em que o empregador pode adiar a licença do trabalhador. Além disso, tem o direito de retirá-lo das férias que já estão ocorrendo. O artigo 164 do Código do Trabalho diz que
A data de afastamento também pode ser adiada em função de necessidades especiais do empregador, se a ausência do empregado ocasionar sérias interrupções no trabalho.
O empregador também pode despedir um empregado de licença, mas apenas quando ocorrerem circunstâncias imprevistas, como um acidente, inspeção da Inspecção Nacional do Trabalho, e assim por diante. Em seguida, o empregador deve cobrir os custos incorridos pelo empregado durante a organização da viagem, que ele não poderia usar.
