Cada funcionário é obrigado a realizar testes periódicos. É certo e todos sabem disso. No entanto, quase existem mais nuances nisso do que você pensa. Quais testes devem ser realizados? Cada trabalho exige uma pesquisa adequada? E quanto aos autônomos ou que trabalham com base em um contrato de tarefa específico ou contrato por mandato? E, acima de tudo, quantos testes são realizados? Aqui está um guia completo de receitas de medicina ocupacional.
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Exames periódicos no trabalho - as informações mais importantes
O que são exames periódicos e quando fazer exames médicos
Os exames periódicos têm o objetivo de prevenir a saúde dos colaboradores. O objetivo é verificar regularmente se a saúde dos funcionários não está se deteriorando o suficiente para impedi-los de desempenhar suas funções. Claro, esses são exames médicos básicos que apenas determinam a capacidade do funcionário para o trabalho. Isso significa que seu empregador não pode descobrir sobre doenças que você não deseja falar - uma vez que refluxo gástrico ou dermatite não afetam sua profissão, seu empregador não saberá sobre eles.
Eles são dedicados a todos os funcionários que trabalham com contrato de trabalho. Isso significa que, no caso de contratos por mandato ou contratos de trabalho específico, não existe tal obrigação. Também não é necessário que os trabalhadores independentes ou os que dirigem empresas o façam.
Exames periódicos - de quem é a responsabilidade? Encaminhamento para exame médico
É responsabilidade do funcionário fazer exames periódicos. Isso é o que diz o Código do Trabalho - você não pode simplesmente se recusar a cumpri-lo. Porém, no caso de exames periódicos, a responsabilidade maior recai sobre os ombros do empregador. É sua responsabilidade garantir a validade dos exames periódicos. É ele quem deve certificar-se de que estão em dia. Para isso, é o empregador quem deve emitir a ordem escrita adequada para que o trabalhador possa ir aos exames. Além disso, este documento deve descrever com precisão as funções do funcionário e todos os fatores que podem ser prejudiciais à sua saúde no local de trabalho.
É também a entidade patronal que tem de suportar os custos do exame periódico. Isso significa que ele paga por exames médicos e quaisquer exames de sangue. Além disso, o Código do Trabalho especifica que o trabalhador tem direito a uma remuneração pelas horas que despender na consulta médica e durante a viagem. Além disso, se for hora extra, ou seja, se o funcionário decidir realizar testes fora do horário de trabalho.
Exame de medicina ocupacional - informações básicas
Quantos testes periódicos são realizados no trabalho
A frequência dos exames periódicos está especificada no Regulamento do Ministro da Saúde e da Previdência Social de 1996. O documento afirma que eles não devem ser realizados mais de uma vez por ano, mas não com menos frequência do que a cada cinco anos.
A inspeção periódica é mais frequente no caso de funcionários que trabalham em altura e com mais de 50 anos. Pessoas que trabalham em alturas de até 3 metros são testadas a cada 3 anos, e pessoas que trabalham em alturas acima de 3 metros - a cada 2-3 anos. No entanto, trabalhadores mais velhos (mais de 50) devem ser testados anualmente.
Além disso, a frequência dos exames deve ser ajustada ao escopo do trabalho e seu tipo. Para esse exame, eles também têm sua validade - pode ser que o médico determine que o exame seja válido não por cinco anos, mas por um ou dois anos. Nesse caso, o teste deve ser repetido no momento apropriado. O primeiro exame é realizado imediatamente antes de iniciar o trabalho ao abrigo do contrato de trabalho.
Os exames periódicos devem ser feitos antes que os anteriores expirem. O trabalho sem testes válidos é proibido e o empregador não deve permitir que o empregado execute o trabalho. Mas e se a data de término da validade das pesquisas anteriores cair na licença anual, ocasional ou maternidade da funcionária? Nesse caso, você não precisa ficar um dia livre para fazer suas pesquisas, mas sim no primeiro dia após o término das férias. O funcionário não pode ter recusado o afastamento agendado ou ocasional devido à necessidade de realização de exames. Descubra se seu empregador pode recusar sua licença em outras situações. Se você estiver procurando por mais informações, verifique também artigos sobre leis e regulamentos coletados aqui.
Medicina ocupacional - escopo da pesquisa
O escopo da pesquisa pode ser muito diferente. Depende de qual é o trabalho realizado pelo funcionário. Afinal, vamos pesquisar um gerente ou um professor de forma diferente de um mineiro - as condições de trabalho variam muito e outros elementos devem ser levados em consideração. A base é uma visita ao médico do trabalho - é um exame médico geral, semelhante ao que se faz, por exemplo, durante os estudos.
Depois disso, pesquisas adicionais são realizadas. Pode ser necessário consultar um oftalmologista para as pessoas que trabalham no computador ou exames de otorrinolaringologia para as pessoas que trabalham com ruído. Além disso, os trabalhadores manuais ou pessoas expostas a substâncias químicas e nocivas devem ter pelo menos exames de sangue básicos - morfologia ou nível de açúcar no sangue.
Exames e trabalhos periódicos, ou o empregador pode despedi-lo?
A ausência de testes válidos significa que o funcionário não pode prosseguir para o trabalho. Porém, se resultar de negligência das obrigações do empregador, o caso é diferente dos demais. Se você está simplesmente esperando os testes serem realizados porque seu chefe se atrasou para dar a ordem do teste, você não pode ser demitido. Você também não pode trabalhar, mas durante esse tempo ainda será pago.
Pior, se você se recusar a realizar os testes ou não comparecer a tempo. Nesse caso, você não poderá trabalhar e não receberá nenhuma remuneração. Até você fazer uma nova pesquisa. A medicina do trabalho também especifica que isso também se aplica aos exames de acompanhamento, ou seja, aqueles realizados após uma longa ausência do funcionário ao trabalho.
Outra possibilidade é o médico determinar a incapacidade para o trabalho. Infelizmente, isso significa que você não pode trabalhar mais. Em tal situação, você tem várias opções para escolher - se for temporário, você pode tirar uma licença médica ou obter uma licença médica prolongada. Em outros casos, você precisará ir para uma pensão (se tiver direito) ou pré-aposentadoria (se tiver a idade apropriada). Porém, sabe-se quanto custam a previdência social e o benefício. Se você sabe que pode trabalhar, mas, por exemplo, seu problema de audição o impede de realizar sua atividade atual, você pode aceitar outro emprego.
