Muitas vezes ouvimos dizer que alguém tem uma doença ocupacional, mas nem sempre essa doença funciona dentro da lei. Descubra o que é uma doença ocupacional - aqui está uma definição junto com uma explicação de qual tipo de ajuda você pode contar.
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O que é uma doença ocupacional - definição
O que é uma doença ocupacional?
A definição de doença profissional está incluída no Código do Trabalho. Chamamos isso de doença que está incluída na lista das doenças ocupacionais. É uma definição bastante distorcida e, de facto, não contribui em nada por si só, porque é necessário saber que para a interpretação é necessário um Regulamento do Conselho de Ministros adequado. Inclui as doenças listadas e como lidar com elas. É um documento de 30 de Julho de 2002 sobre a lista das doenças profissionais, normas de conduta pormenorizadas nos casos de notificação de suspeita, diagnóstico e confirmação de doenças profissionais e entidades competentes na matéria. O regulamento pode ser atualizado.
No entanto, deve-se saber que o reconhecimento de uma doença como ocupacional só é possível se, em função das condições de trabalho, for inquestionável e inequivocamente ou com alta probabilidade de ser causada por fatores prejudiciais à saúde no trabalho ambiente.
A base jurídica para o reconhecimento de uma doença profissional é a Lei de 30 de outubro de 2002 sobre as disposições devidas a acidentes ou doenças profissionais que surjam em circunstâncias especiais.
Exemplos de doença ocupacional
Uma doença ocupacional pode ser causada por vários fatores. Ocorre quando existem fatores prejudiciais à saúde no ambiente de trabalho ou a forma como o trabalho é realizado contribui para a ocorrência de agravos à saúde.
O primeiro ponto diz respeito a locais que são prejudiciais e afetam a saúde, como câmaras frigoríficas, locais com alta temperatura, trabalho com produtos químicos ou, por exemplo, em minas. Neste último caso, é a forma como o trabalho é executado que pode ser prejudicial à saúde. Isso se aplica especialmente a pessoas que realizam atividades de ensino, assistência e educação.
Os exemplos de doenças ocupacionais são muito diferentes. Entre elas estão a pneumoconiose e a febre metálica, mas também doenças como a síndrome do túnel do carpo, que acompanha pessoas que trabalham há muito tempo no computador, costureiras e outros trabalhadores que operam suas mãos.
Doença ocupacional - aplicação
Confirmação de uma doença ocupacional
É possível identificar uma doença ocupacional somente após a conclusão do tratamento ou possível reabilitação. Por isso, é tão importante reunir todos os documentos para posteriormente apresentá-los ao médico legista, como descrição da doença, fichas de internação, histórico médico e resultados de exames. Um médico decide sobre o diagnóstico de uma doença ocupacional.
Ele também deve avaliar o grau de comprometimento da saúde e sua relação com uma doença ocupacional. A suspeita de que um problema de saúde é decorrente de uma doença ocupacional pode ser feita pelo empregador, pelo empregado, bem como pelo médico que cuida do empregado, bem como pelo veterinário que suspeitar da doença decorrente do contato com animais infectados. No entanto, a mera suspeita não é um achado de que o paciente está sofrendo de uma doença ocupacional. Infelizmente, é preciso percorrer um longo caminho com burocracia e documentos. O primeiro passo é relatar os sintomas suspeitos de uma doença ocupacional ao inspetor sanitário do estado ou ao inspetor do trabalho competente. Em grandes empresas, isso pode ser feito por um trabalhador de saúde e segurança. É importante saber que uma suspeita pode ser denunciada mesmo após o término do vínculo empregatício, mesmo que o prazo de notificação do contrato a termo tenha expirado. Se você estiver procurando por mais informações, verifique também artigos sobre leis e regulamentos coletados aqui.
Processo de reconhecimento de doença ocupacional
O procedimento de reconhecimento de doença ocupacional deve ser iniciado pelo inspetor sanitário. Ele encaminha o funcionário para pesquisa à unidade certificadora. Lá, o médico examinador pode encaminhá-lo para exames adicionais ou revisar a documentação do tratamento anterior. O médico pode decidir sobre a ocorrência ou ausência de doença profissional. Apenas um médico de medicina do trabalho empregado em uma das seguintes instalações está autorizado a emitir tal declaração:
- clínicas de doenças ocupacionais voivodia,
- clínicas e clínicas de doenças ocupacionais de universidades médicas,
- clínicas de doenças infecciosas ou ambulatórios e departamentos de doenças infecciosas no nível de voivodia,
- unidades organizacionais de instituições onde ocorreu a internação, ou seja, hospitais onde pacientes com doença aguda foram tratados.
O reconhecimento de uma doença ocupacional e o que vem a seguir?
Doença ocupacional - consequências para o funcionário
Se um funcionário for diagnosticado com uma doença ocupacional, ele ou ela pode receber uma compensação. Geralmente é uma grande ajuda para pessoas que muitas vezes perdem muito dinheiro para financiar seu tratamento. O benefício é garantido às pessoas que sofreram comprometimento permanente ou de longa duração à saúde em decorrência de doença ocupacional. É um pagamento único, cujo valor é regulamentado pela Lei de 30 de outubro de 2002.
O método de cálculo da compensação é bastante complicado. É uma remuneração de 20% da remuneração média (actualmente PLN 917) por cada percentagem de incapacidade permanente ou de longa duração para a saúde. Como entender?
Ao diagnosticar uma doença ocupacional, o médico legista avalia qual porcentagem de nossa saúde está comprometida. Por exemplo - a síndrome do túnel do carpo tratada cirurgicamente é prejudicial à saúde de 7%. Isso significa que uma pessoa com uma doença ocupacional diagnosticada pode receber 7 vezes a taxa de indenização. Atualmente, será PLN 6.419. O empregado que está impossibilitado de trabalhar também pode obter outros benefícios, como pensão por invalidez. No entanto, sabe-se o que é a pensão social - são montantes muito pequenos.
Doença na lista das doenças profissionais - consequências para o empregador
Quando o empregador toma conhecimento de uma doença ocupacional de seu empregado, ele deve tomar as medidas cabíveis. Em primeiro lugar, ele é obrigado a determinar a causa da doença profissional juntamente com o inspetor do trabalho distrital. Ele também deve remover imediatamente os fatores que causaram a doença ocupacional e fornecer aos outros trabalhadores medidas preventivas.
Em algumas ocupações, considera-se que a doença ocupacional está simplesmente incluída no risco de certas ocupações. E talvez seja assim - então o empregado recebe uma remuneração adicional por trabalhar em condições prejudiciais. No entanto, isso não significa que o empregador não deva fazer esforços para proporcionar melhores condições aos trabalhadores e prevenir doenças.
