A relação de trabalho entre o empregado e o empregador é claramente definida na lei e em muitos atos. Todas as dúvidas podem ser dissipadas familiarizando-se com as novas regras de remuneração ou licença. Como o código de trabalho se relaciona a isso e às horas extras? Qual deve ser o salário por hora extra? Quanto é o subsídio noturno para horas extras? O acordo coletivo de trabalho importa? Sobre tudo isso no artigo abaixo.
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O Código do Trabalho e as horas extras - o que dizem as leis e os regulamentos?
A legislação laboral define com precisão as obrigações e direitos do trabalhador e do empregador cuja relação se baseia num contrato de trabalho. Horas extras são trabalhos que vão além do que está estabelecido como padrão de horário de trabalho. O funcionário está vinculado a um sistema e horário de trabalho específicos, sendo considerado horas extras o tempo gasto além dessa norma.
De acordo com a lei, as horas extras podem ser utilizadas em casos de necessidades excepcionais do empregador e quando houver necessidade de trabalhar para proteger a saúde ou a vida humana ou para proteger o meio ambiente. São todos os tipos de operações de resgate. A lei também afirma claramente quando as horas extras não devem ocorrer. Se em locais de trabalho selecionados for possível exceder as normas permitidas de concentrações de agentes perigosos para a saúde, horas adicionais além da norma de trabalho não podem ser impostas.
Código do Trabalho e horas extras anualmente? De acordo com o regulamento, o limite de horas extras é de 150 para todo o ano civil. Um contrato de trabalho individual entre um empregado e um empregador pode incluir diferentes horas extras anualmente. A exceção pode ser um acordo coletivo de trabalho ou regulamentos de trabalho. Além do limite anual, não há limite de horas extras diárias. O único limite será a necessidade de manter 1 hora de descanso ininterrupto em um dia útil. Também não há limites para horas extras por semana.
Pagamento de hora extra
Os salários para horas extras são pré-determinados, assim como, por exemplo, como calcular os custos dedutíveis do imposto. É claro que o salário por horas de trabalho adicionais deve ser mais alto do que a taxa padrão para horas de trabalho semanais normais. O contrato de trabalho obriga o empregador a pagar horas extras e adicional noturno.
A taxa de horas extras é calculada de duas maneiras:
- 100% do salário para horas extras que caem à noite e aos domingos e feriados, quando estes não forem dias úteis de acordo com seu horário de trabalho
- 100% da remuneração das horas extras de folga, que era concedida em troca de trabalho em feriados ou domingos
- 50% do pagamento de horas extras em dias diferentes dos mencionados acima
Uma exceção também pode ser a situação quando o padrão semanal de tempo de trabalho for excedido em um determinado período de liquidação. Então você também deve obter o suplemento certo. Esta disposição não se aplica se o excesso for considerado trabalho extraordinário e se presume que esteja relacionado com o direito ao suplemento.
A base de cálculo da taxa do abono é a remuneração do empregado, que é definida no contrato de trabalho como uma taxa horária ou mensal. No caso não especificado anteriormente, será respectivamente 60% da remuneração. O novo regulamento também prevê um subsídio para horas extras na forma de um montante fixo. Isso é válido apenas para funcionários que realizam constantemente seu trabalho profissional fora do local de trabalho. A taxa fixa deve ser semelhante ao salário provável para horas extras. Se você estiver procurando por mais informações, verifique também artigos sobre leis e regulamentos coletados aqui.
Horas extras e um dia de folga para um funcionário
Os salários não são a única forma de compensar um funcionário pelas horas extras. Os novos regulamentos, em vigor, permitem também a retribuição do tempo trabalhado em regime de afastamento. Esta situação pode ser a pedido do colaborador. No entanto, se a decisão for do lado do empregador, a Lei e o Código do Trabalho estabelecem claramente que a concessão de licença deve ser até o final de um determinado mês e mais do que o número de horas extras pela metade. É importante ressaltar que isso não afeta o valor da remuneração do trabalho em tempo integral.
Se o funcionário tiver trabalhado em um feriado, ele ou ela pode receber um dia de folga durante a semana em troca. Este direito é devido no período de liquidação e em data acordada com o colaborador. Concluindo, é importante que tanto o subsídio noturno quanto o pagamento de horas extras sejam claramente indicados. Qualquer trabalho executado além do padrão aceito de horário de trabalho deve ser adequadamente remunerado. O trabalho do empregado é protegido pelo Código do Trabalho, bem como por qualquer outra lei aprovada a este respeito. Todas as disposições devem ser incluídas no contrato de trabalho, regulamentos de trabalho ou acordo coletivo de trabalho.
