Trabalhar em um sistema de turnos exige que o funcionário seja mais focado, seja capaz de se regenerar rapidamente ou ajustar o sono a horários irregulares de adormecer e acordar. Nem todo mundo consegue lidar com um sistema de dois ou três turnos. A fim de recompensar adequadamente um funcionário que trabalha à noite, o chamado subsídio noturno. O que é e quanto é bruto / líquido? Sobre tudo isso no artigo abaixo.
Se você estiver planejando uma reforma ou acabamento interno, use o serviço Pesquisar por um Empreiteiro disponível no site Calculadoras de Construção. Após preencher um pequeno formulário, você terá acesso às melhores ofertas.
Trabalho noturno - o que diz a legislação trabalhista sobre isso? Subsídio para trabalho noturno
Trabalhar em turnos não impressiona mais ninguém. Um sistema de trabalho de três turnos é a norma em muitos locais de trabalho. No entanto, o trabalho noturno acarreta maior fadiga ou perturbação do ritmo diurno e do sono. O Código do Trabalho permite que você trabalhe à noite, no entanto, levando em consideração vários fatores. Vale a pena conhecer tanto sobre outros assuntos, como sobre o vencimento da indenização por rescisão.
Como interpretar o trabalho noturno? Horário noturno - como contar? De acordo com o Código do Trabalho, é 8 horas entre 21h00 e 19h00. As horas exatas de trabalho noturno são especificadas pelo empregador. Também pode haver um tempo de execução noturno de 10 horas. Tudo é regulado principalmente com base no contrato de trabalho, porque estamos falando do código do trabalho. Qualquer trabalho noturno com contrato obrigatório não é regulamentado pelo código legal, então será mais difícil conseguir um possível subsídio noturno.
A remuneração do trabalho noturno é outro argumento que comprova que o contrato de trabalho é a melhor solução. Infelizmente, ainda muitos empregadores ou diretores contam com um benefício maior para si próprios e não pagam adequadamente pelo trabalho em horários incomuns. O subsídio noturno é uma garantia imposta de cima.
Subsídio noturno de trabalho - como calcular o subsídio de trabalho noturno?
Como a taxa mínima de subsídio noturno é fixa, é fácil de calcular. Corresponde a 20% da taxa horária, que se baseia na remuneração mínima do trabalho em determinado ano civil. Isso facilita o cálculo. Essas informações são muito úteis na vida, principalmente se a base para o pagamento dos salários for o contrato de trabalho. Outra informação prática é a data de vencimento da indenização do funcionário. Como diz o ditado: "você pode contar, conte com você!"
Conforme mencionado anteriormente, para calcular o subsídio noturno bruto e líquido, é necessário saber qual é o salário mínimo para um trabalho em um determinado ano. O segundo fator importante que permite calcular o direito ao subsídio noturno é a quantidade de tempo de trabalho em cada mês em que o trabalho noturno foi realizado. Mais especificamente, trata-se do número de horas de trabalho por mês. Se você estiver procurando por mais informações, verifique também artigos sobre direito do trabalho coletados aqui.
Remuneração por trabalho noturno
A taxa para horas noturnas de acordo com o código de trabalho é imposta de cima. Isso é uma espécie de segurança para o funcionário. O valor do subsídio nocturno é regulamentado pelo Código do Trabalho, que é o acto jurídico mais importante na relação empregador-trabalhador. Vale a pena mencionar que o salário mínimo em 2022 é PLN 2.800 bruto (o valor líquido será correspondentemente inferior).
Existem situações pré-determinadas, como por exemplo, quando é devida a indenização ou quanto tempo dura o prazo de rescisão do contrato de trabalho. O mesmo ocorre com o adicional noturno, mas aqui o empregador pode alterá-lo. No entanto, deve ser uma mudança positiva para o funcionário. 20% do salário-hora do salário mínimo é o mínimo que o empregado deve receber na forma de subsídio noturno. O empregador pode, no entanto, aumentar esta taxa e inseri-la no regulamento do trabalho, no acordo coletivo ou no contrato de trabalho aplicável.
Caso o trabalhador trabalhe fora do local de trabalho durante o período noturno, o empregador pode pagar um subsídio noturno em forma de quantia única. Seu valor deve estar próximo ao horário noturno previsto. A situação é semelhante à das horas extras pagas fora do local de trabalho.
