Contrato de trabalho, contrato de ativação ou horas extras são conceitos jurídicos importantes que aparecem no tema relacionado ao trabalho. O período de pré-aviso do contrato de trabalho depende da antiguidade ou da duração do período experimental. Qual é o prazo de rescisão de contrato de trabalho por tempo indeterminado após um ano de trabalho? Quantos dias de aviso prévio tem um funcionário com um período de experiência de 2 semanas? Sobre tudo isso no artigo abaixo.
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Quanto é a rescisão de um contrato de trabalho por tempo indeterminado?
Como o contrato de trabalho é rescindido?
Não é fácil rescindir a relação laboral de um trabalhador com contrato de trabalho por tempo indeterminado. O Código do Trabalho afirma claramente que a rescisão do contrato não pode ocorrer sem motivos específicos. É, de certa forma, uma garantia para o trabalhador e uma lei aplicável a todos os empregadores. No entanto, a rescisão do contrato por parte do trabalhador, independentemente se após um ano de trabalho ou após um período mais longo, é possível a qualquer momento. A cessação da relação laboral resultante de decisão do trabalhador não tem de ser justificada por motivo específico.
A rescisão do contrato de trabalho por tempo indeterminado, que é da decisão do empregador, pode ser apresentada em determinadas situações. Um deles é o abuso de confiança por parte do funcionário ou outros erros graves que afetam o funcionamento do local de trabalho. A rescisão do contrato por culpa do trabalhador também pode ocorrer quando a sua ausência ao trabalho por motivos diversos for inaceitável, tendo em conta o funcionamento do local de trabalho. Também não se deve esquecer que o motivo da rescisão do vínculo empregatício também é o chamado a atividade competitiva do funcionário. A rescisão de um contrato de trabalho por tempo indeterminado também pode estar associada à redução de postos de trabalho, à liquidação de um posto de trabalho ou ao encerramento do local de trabalho.
É possível resolver por consentimento mútuo e, o que é mais importante, é uma escolha muito popular. O período de notificação para um contrato de trabalho por tempo indeterminado será aplicável em cada um dos casos acima. Um funcionário pode solicitar que a duração do aviso seja reduzida. O Código do Trabalho define claramente as situações em que um contrato de trabalho é rescindido por tempo indeterminado ou o período de aviso prévio é reduzido.
Prazo de aviso prévio para um contrato de trabalho por tempo indeterminado
A duração do período de aviso prévio é estritamente definida pelo Código do Trabalho. Não pode ser inferior a duas semanas e superior a 3 meses. A duração do período de aviso prévio depende do tempo de serviço do funcionário em um determinado local de trabalho. Os termos são bastante simples de lembrar, portanto, vale a pena lembrá-los para uso futuro.
A duração do período de aviso prévio e o tempo de serviço do funcionário:
- Período de aviso prévio de 2 semanas - <6 meses de emprego
- Período de aviso prévio de 1 mês -> 6 meses de emprego
- Aviso prévio de 3 meses -> 3 anos de emprego
O período de aviso prévio para um contrato de trabalho por tempo indeterminado, como você pode ver, depende se o contrato é rescindido após um ano de trabalho ou após 10 anos. Saber da rescisão do contrato é tão importante quanto o que se sabe sobre “o código do trabalho e as horas extras”. O período de aviso prévio para um contrato de trabalho por tempo indeterminado é também o momento de procurar um novo emprego e, ao mesmo tempo, de receber uma remuneração no local de trabalho atual. É importante estar empregado durante estes dias e não ser destituído. Se você está procurando mais conselhos, verifique também artigos sobre direito do trabalho coletados aqui.
O período de aviso prévio para um contrato de trabalho por prazo determinado - quanto tempo?
Contrato de trabalho a termo certo - o que se sabe sobre ele?
O que caracteriza um contrato de trabalho a termo certo são os termos em que é válido. O contrato entre o empregado e o empregador é por um período de tempo especificado, mas não pode ser superior a 33 meses. Por um lado, um contrato de trabalho de um ano é aceitável, por outro lado, após um ano de trabalho, deve ser por tempo indeterminado, porque tal contrato dá mais direitos ao trabalhador, mas também mais obrigações para o Empregador.
O período de notificação para um contrato de trabalho por tempo determinado será semelhante ao de um contrato de trabalho por tempo indeterminado. No entanto, uma característica de um contrato por prazo determinado é que ele termina em algum momento e, portanto, mais frequentemente, a rescisão do contrato de trabalho resulta da rescisão normal do contrato. No entanto, se o contrato for rescindido antecipadamente, o empregador, ao contrário do contrato de trabalho por tempo indeterminado, não tem de fundamentar a sua decisão. O contrato também pode ser rescindido sem aviso prévio.
Prazo de aviso prévio para um contrato de trabalho por tempo indeterminado
Conforme referido acima, o período de aviso prévio para um contrato de trabalho a termo é o mesmo que para um contrato por tempo indeterminado. Esses termos foram unificados em 2016. Por exemplo, após um ano de trabalho, um funcionário tem direito a um período de aviso prévio mais longo do que após 3 meses.
A duração do período de aviso prévio e o tempo de serviço do funcionário:
- Período de aviso prévio de 2 semanas - <6 meses de emprego
- Período de aviso prévio de 1 mês -> 6 meses de emprego
- Aviso prévio de 3 meses -> 3 anos de emprego
Duração da rescisão do contrato por um período experimental
Contrato de trabalho por período experimental - quando e para quem?
Como o próprio nome sugere, é um contrato assinado por um período de tempo, que deve ser um teste para o trabalhador e o empregador. É o período em que o empregador pode verificar o funcionário e este pode se familiarizar com o cargo e suas funções. Após o termo do contrato de trabalho a termo, pode ser celebrado um contrato de trabalho a termo ou indeterminado.
Um contrato de trabalho por um período experimental é celebrado entre o empregador e o empregado recém-contratado. Há, contudo, uma exceção. Esta é uma situação em que o funcionário atual muda de cargo e tarefas que passarão a ser suas funções. O contrato de trabalho por período experimental pode ser celebrado por um período máximo de 3 meses e não pode ser prorrogado.
Rescisão de um contrato de trabalho por um período experimental
Um contrato de trabalho para um período experimental é, por definição, um contrato de curto prazo, portanto, o período de aviso prévio também não será longo. Enquanto um contrato de trabalho por prazo determinado pode durar, um contrato de duração experimental geralmente até 3 meses. Ao buscar informações no código de trabalho sobre este contrato, vale também atentar para o tópico “código de trabalho e horas extras” ou “contrato de ativação”. Os períodos de aviso para um período experimental dependem da duração acordada do período experimental.
O período de aviso prévio e a duração do período probatório.
- 3 dias úteis se o período de teste for 2 semanas
- 1 semana se o período de teste for superior a 2 semanas
- 2 semanas se o período de teste for de 3 meses
Como contabilizar os prazos de rescisão dos contratos de trabalho?
Embora o tempo de serviço necessário para determinar a duração do período de aviso prévio para um contrato de trabalho seja fácil de calcular, pode ser mais difícil com os períodos de aviso prévio. O que significa um aviso de 3 dias úteis ou 2 semanas? Nem todo mundo sabe a partir de qual momento você deve contar, por exemplo, um aviso prévio de 3 meses. A partir da data de entrega do aviso ou a partir do próximo mês?
Se o trabalhador ou o empregador decidir rescindir o contrato de trabalho após um ano de trabalho, tem direito a um pré-aviso de 3 meses. No entanto, ele só começará no primeiro dia de calendário do mês seguinte. É por isso que é tão importante que o aviso de rescisão seja entregue no último dia do mês, em vez de atrasar um dia. O período de notificação é calculado em meses inteiros, o que significa que não importa quantos dias de calendário um determinado mês tem.
Se o período de aviso prévio do funcionário for contado em semanas, será contado de forma diferente. O primeiro dia do aviso em semanas será o primeiro domingo após o dia do envio do aviso. Como resultado, sábado será o último dia de notificação. No caso de contar 3 dias úteis, não haverá problema.
