O Direito do Trabalho é um conhecimento e muitas dicas, tanto para funcionários quanto para empregadores. É difícil aprender sobre todas as complexidades jurídicas, embora valha a pena aprender mais sobre algumas delas. Um exemplo são os termos de rescisão de um contrato por tempo indeterminado. O que dizem os regulamentos? Qual é a duração do período de aviso? O acordo coletivo de trabalho regulamenta isso? Sobre tudo isso no artigo abaixo.
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Rescisão do contrato por tempo indeterminado - regulamentos
Regras gerais para rescisão de contrato de trabalho por tempo determinado ou indefinido
A decisão de rescindir a relação de trabalho entre empregador e empregado pode partir de ambas as partes. Existem períodos de aviso prévio, independentemente de a base ser um contrato de trabalho a termo certo ou a termo indeterminado. Estão disponíveis formas geralmente aceitas de rescisão de contratos de trabalho, como são freqüentemente encontradas em exemplos de formulários de aluguel ou venda. As disposições baseadas na legislação laboral definem claramente a situação em que o contrato pode ser rescindido.
A rescisão de um contrato por tempo indeterminado deve ser feita por escrito, como, por exemplo, a rescisão de um contrato de arrendamento. Somente este padrão de informar a outra parte sobre suas intenções é válido. A data em que o pedido é apresentado é importante para calcular quando o período de aviso prévio termina. De acordo com a regulamentação aplicável, o colaborador pode rescindir a rescisão pessoalmente ou enviar por carta com aviso de recebimento. No entanto, o empregador também pode entregar a carta pessoalmente ou por intermédio de uma pessoa autorizada no local de trabalho.
Na maioria dos casos, o contrato de trabalho é rescindido por decisão independente do empregado ou empregador. Também há situações em que chega a haver disputas judiciais se o empregador o despedir "sem motivo". Será sobre todas as ambigüidades no próximo capítulo. No entanto, vale lembrar que o acordo coletivo dificilmente afetará os prazos de notificação.
O motivo da rescisão do contrato de trabalho e da legislação laboral
Ao contrário do que parece, não é tão fácil rescindir um contrato de trabalho sem motivo. Embora um funcionário possa rescindir a rescisão sem dar qualquer motivo, não é tão fácil para o empregador. Nesse caso, é a diferença entre empregos por prazo determinado ou por tempo indeterminado. Deve haver razões claras e óbvias para demitir um funcionário. Em casos extremos, ou seja, em dispensas disciplinares, o período de aviso prévio não se aplica.
Um contrato de rescisão por tempo indeterminado pode ser entregue pelo empregador ao empregado por diversos motivos. Um deles pode ser o abuso de confiança por parte do funcionário. Outro exemplo será a ausência prolongada de um funcionário, o que atrapalha a organização do trabalho no ambiente de trabalho. Um motivo comum para a rescisão de um contrato de trabalho é a atividade competitiva, independentemente de ambas as partes terem assinado uma cláusula de não concorrência.
As razões para rescindir o contrato de trabalho por tempo indeterminado podem não ser necessariamente culpa do funcionário. Um exemplo é a liquidação de um emprego ou cortes de empregos. No entanto, cada motivo deve ser explicitado na declaração, conforme mostra a fórmula-modelo disponível na Internet. Se você está procurando mais conselhos, verifique também artigos sobre direito do trabalho coletados aqui.
Períodos de aviso prévio de acordo com a legislação trabalhista
O período de aviso prévio e o tempo de serviço de um funcionário
A duração dos prazos de aviso prévio é determinada antecipadamente pela legislação laboral, ao contrário do que sucede, por exemplo, no caso de um contrato de arrendamento. Tudo depende da duração do vínculo empregatício de um funcionário em uma determinada empresa. Especificamente, trata-se de tempo de serviço contado em meses ou anos.
Experiência de trabalho e a duração do período de aviso prévio:
- Menos de 6 meses de emprego - período de aviso prévio de 2 semanas
- Mais de 6 meses de emprego - 1 mês de aviso prévio
- Mais de 3 anos de emprego - aviso prévio de 3 meses
É uma boa ideia conhecer os prazos de notificação acima para conhecer seus direitos. As disposições básicas da legislação trabalhista devem ser conhecidas de todos os funcionários para que possam cuidar de seus interesses no local de trabalho. Os acordos de negociação coletiva não estão presentes em todos os lugares.
Período de aviso prévio para o contrato de trabalho - conselhos práticos
Há ocasiões em que as disposições acima podem ser modificadas. Um exemplo é a liquidação de um local de trabalho ou sua falência. Nesse caso, o período de aviso prévio de três meses pode ser legalmente reduzido para um mês. No entanto, essa solução tem certas consequências. O empregador deve pagar o salário por todo o período de aviso prévio, apesar do encurtamento.
O empregador também é obrigado a cumprir todas as formalidades financeiras, o mais tardar, no último dia do período de pré-aviso. Isso também se aplica a todas as questões sociais e sociais, ou mesmo a emissão de um certificado de trabalho. Após o período de aviso prévio, o vínculo empregatício cessa definitivamente.
Em suma, tanto o trabalhador como o empregador estão sujeitos ao disposto na legislação laboral e aos prazos de pré-aviso pré-determinados para o contrato de trabalho. Quaisquer ambigüidades e disputas são então resolvidas pela Justiça do Trabalho. No entanto, vale a pena não ir aos tribunais e resolver quaisquer problemas regularmente.
