Um acordo de ativação com uma babá é uma solução cada vez mais popular no caso de procurar atendimento para uma criança menor de 3 anos. Vale a pena saber mais sobre esse acordo, bem como sobre quando é devida a indenização ou qual a rescisão de um contrato de prazo fixo parece. Quem e com quem pode ser celebrado um acordo de ativação? Qual é o cofinanciamento das contribuições da Instituição do Seguro Social no caso de contratação de babá com base em contrato de ativação? Sobre tudo isso no artigo abaixo.
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Contrato de ativação com a babá - informações básicas
Nanny - breve descrição
Embora a palavra "babá" seja comumente usada em muitas situações, uma definição inequívoca foi adotada para os fins do contrato de ativação. Uma babá é uma pessoa que trabalha para cuidar individualmente de uma criança. Excepcionalmente, ela também pode cuidar de seus irmãos em uma casa. A presença de uma babá garante a segurança da criança quando os pais estão no trabalho.
O termo "babá" é usado para pessoas que cuidam de crianças com idades entre 20 semanas e 3 anos. O ponto final é o final do ano letivo em que a criança completa 3 anos. Via de regra, o jardim de infância assume a guarda da criança. Em circunstâncias excepcionais, também pode ter 4 anos.
Emprego de babá - quem pode se tornar babá?
O acordo de ativação não obriga a babá a ser apenas uma pessoa fora da família. A principal condição para que a babá seja satisfeita é atingir a maioridade. Os pais da criança também não podem ser babás. Além dessas exceções, qualquer pessoa pode se tornar babá de acordo com o contrato de ativação. O contrato de habilitação é regulamentado pelo Código Civil, portanto, não é o caso quando você tem direito a verba rescisória pela babá demitida.
Assim, entre as babás contratadas com base em contrato de ativação, encontram-se avós, primos, vizinhos ou pessoas de fora. As pessoas admitidas como babás não precisam de formação pedagógica especial nem de estudos de especialização. No entanto, uma pessoa com conhecimento sobre educação e cuidados para crianças até 3 anos é mais desejada pelos pais. Para que o acordo de ativação seja válido, os resultados negativos também devem ser testados para fins sanitários e epidemiológicos e um atestado de ausência de contra-indicações médicas para o trabalho deve ser apresentado.
Acordo de ativação - passo a passo
O primeiro passo para criar um acordo de ativação é o consentimento da candidata potencial a babá e a discussão de todos os detalhes. Um exemplo de modelo de contrato de ativação pode ser encontrado na Internet, bem como contrato de aluguel de terreno, rescisão de contrato por tempo indeterminado ou informações sobre quando o funcionário demitido deve receber verbas rescisórias.
Após a assinatura do contrato, é importante denunciar a babá à ZUS em até 7 dias. É a hora de início do trabalho que conta, não a data de assinatura do contrato. As contribuições são calculadas desde o início, mas não são pagas até o mês seguinte. O pagador das contribuições em formulários ZUS serão os pais / pais. Quaisquer alterações que ocorrerem durante a vigência do contrato de ativação devem ser informadas à ZUS. Tais situações incluem a perda do emprego por parte de um dos pais, a criança chegando aos 3 anos de idade ou a demissão de uma babá. Isso é importante porque o direito de receber um subsídio para o emprego de uma babá termina neste ponto. Se você está procurando mais informações e dicas, dê uma olhada também artigos sobre leis e regulamentos coletados aqui.
Emprego de babá - Instituição de Seguro Social, contribuições, conselhos práticos
Co-financiamento de contribuições previdenciárias no caso de contratação de babá
Para que um pai ou responsável legal possa receber um subsídio pelo emprego de uma babá, eles devem atender a critérios importantes. Um dos critérios básicos é empregar os pais com base em um contrato de trabalho ou contrato por mandato. Uma alternativa também é sua própria atividade agrícola ou não agrícola. Em seguida, exclui um dos progenitores da licença relacionada com a educação dos filhos, como licença de maternidade, paternidade, parental ou de assistência à infância. Eles também não estão autorizados a contratar outra pessoa sob um contrato de ativação semelhante.
A definição geral e o modelo do contrato não excluem os pais divorciados, viúvos ou pais solteiros. Qualquer pessoa pode solicitar o co-financiamento de contribuições ZUS, desde que ele e a criança cumpram os critérios necessários para obtê-lo. O que significa subsídio de contribuição? Mais precisamente, as contribuições para os seguros de saúde, acidentes, invalidez e reforma são pagas pelo orçamento do Estado numa parte específica.
Como calcular o cofinanciamento das contribuições ZUS para uma babá?
- Caso o salário da babá seja menor ou igual ao salário mínimo, o subsídio das contribuições do orçamento do estado será de 100%
- Se a remuneração da babá for superior ao salário mínimo, metade do valor das contribuições ZUS para o salário mínimo e as contribuições integrais devem ser pagas sobre o valor em que o salário for superior ao salário mínimo.
Procedimento para denunciar uma babá à Instituição de Seguro Social
Um dos documentos mais importantes para preencher é o contrato de ativação, ou seja, o contrato de serviço. Todos os contratos devem ser sempre escritos no papel, como no caso de rescisão por tempo indeterminado ou quando um contrato de arrendamento de terreno é celebrado. Embora um contrato verbal também se aplique, um contrato em papel será uma facilitação em qualquer disputa.
Os padrões de contratos de ativação com uma babá estão amplamente disponíveis, portanto, vale a pena usá-los para não cometer erros ao redigir o contrato você mesmo. Esta carta não é muito complicada, mas requer informações como informações sobre ambas as partes, detalhes da criança e o local de cuidado e atribuições a serem anexadas. Não se pode esquecer de informações importantes como o valor da remuneração, a data de pagamento e a forma de transferência. O contrato que ativa ou também o contrato de arrendamento do terreno deve ter carimbo de data / hora.
Ao registrar uma babá na Instituição de Seguro Social, você também precisará de informações como os dados da babá sobre seu possível emprego ou status de aposentadoria, etc. O pai / mãe como contribuinte também terá que se registrar usando o formulário ZUS ZFA. Por outro lado, a babá é informada ao seguro por meio do formulário ZUS ZUA ou ZUS ZZA.
