Horas extras, ou horas extras, são tratadas por alguns funcionários como a maior desvantagem do trabalho, enquanto outras são até esperadas. Isso ocorre porque eles recebem um pagamento extra e, de vez em quando, algumas horas extras de trabalho podem ser úteis. Pior ainda, se eles se tornarem a vida cotidiana dos funcionários. Descubra o que diz o Código do Trabalho e como as horas extras devem ser pagas.
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Horas extras e Código do Trabalho
O que é hora extra
O modo como as horas extras são entendidas é regido por regulamentos, especialmente o Código do Trabalho. Você encontrará o termo "horas extras" no documento. A definição diz que se trata de trabalho “realizado além do horário de trabalho padrão aplicável ao empregado ou realizado além do horário de trabalho diário estendido”.
O tempo de trabalho é regulado pelo contrato de trabalho. No entanto, também neste caso, o Código do Trabalho tem algo a dizer. O tempo básico é de 8 horas durante o dia e 40 horas durante a semana de trabalho. Porém, uma semana deve ser entendida como 5 dias - isso significa que no horário básico de trabalho de um funcionário, o funcionário deve ter 2 dias de folga por semana, não necessariamente um ao lado do outro.
No entanto, o horário de trabalho nem sempre é o mesmo. Em alguns setores, você trabalha 12 ou 10 horas ou em turnos irregulares. Às vezes, um funcionário trabalha a tempo parcial - por exemplo, a tempo parcial. A situação é diferente quando não é um contrato de trabalho, mas, por exemplo, um contrato por mandato ou um contrato. Portanto, esses documentos devem conter informações detalhadas sobre o horário de trabalho do funcionário durante o dia e a semana.
Todas as horas adicionais trabalhadas se tornarão horas extras pelas quais é devido um pagamento adicional. O número máximo de horas extras para todos os funcionários em um ano é de 150 horas.É ilegal insistir em fazer horas extras acima desse limite. Isso é para proteger os trabalhadores de meio período.
Quando um funcionário pode fazer horas extras
A lei também tenta regular a situação em que o empregado seria acostumado a fazer horas extras. Portanto, o trabalho extra é permitido apenas em dois casos:
- se for necessária a realização de uma operação de resgate (tanto ao nível da protecção da vida e da saúde, protecção da propriedade e do meio ambiente, bem como eliminação de uma falha que provoque a incapacidade de funcionamento da empresa),
- no caso de “necessidades especiais do empregador”.
No entanto, é importante ter em mente que nenhuma disposição da lei polaca regula quais necessidades do empregador são específicas. Portanto, cada caso requer avaliação. Na maioria das vezes, os tribunais reconhecem essa necessidade em situações em que a continuidade do tráfego da empresa está em risco ou a ausência de outro funcionário por motivo de doença. Além disso, o empregador pode emitir um pedido de horas de trabalho adicionais se a empresa não puder atender a um pedido maior. Mas cuidado - as horas extras não podem ser agendadas com antecedência! Eles devem ser usados apenas em situações excepcionais e imprevistas! Verifique também artigos sobre direito do trabalho coletados aqui.
Horas extras - conselho para funcionários
É possível recusar horas extras no trabalho?
Em princípio, não é possível que um funcionário se recuse a fazer horas extras. Se a ordem de trabalho extraordinário estiver em conformidade com a lei, em princípio não é possível recusar-se a permanecer mais tempo no trabalho. Não importa se você tem um contrato de trabalho ou um contrato. Nesse caso, tanto a forma escrita quanto a oral são consideradas ordens oficiais.
No entanto, as disposições da legislação laboral permitem que o trabalhador se demita das horas extraordinárias. Se o número de horas extras não estiver em conformidade com a lei (superior a 150 horas por ano) ou for incompatível com as regras de convivência social, você pode simplesmente deixar o trabalho no horário especificado no contrato. No entanto, os regulamentos não regulam o que significa este “incumprimento dos princípios da convivência social”. Talvez se trate de situações em que o empregador obriga o empregado a trabalhar excessivamente ou vários dias seguidos.
Também é importante saber que, tanto em período integral quanto em meio período, as horas extras não podem ser praticadas por gestantes e menores de 18 anos. Além disso, os pais e tutores de crianças menores de 4 anos podem simplesmente não concordar com horas extras.
Contrato de trabalho e horas extras
Às vezes pode acontecer que o empregador empregue alguém com contrato de meio período, mas o excesso de funções significa que o empregado passa as 8 horas inteiras no trabalho de qualquer maneira. Esta situação é contra a lei.
Um contrato de trabalho de meio período deve estabelecer exatamente quantas horas o funcionário deve passar no trabalho por dia. Se for um trabalho de tempo integral - deve ser de 20 horas distribuídas em um máximo de 5 dias, se ¼ - 10 horas - deve ser igualmente distribuído. Cada hora adicional trabalhada a cada dia deve ser tratada como hora extra e paga adicionalmente.
Horas extras são cobradas à parte
Salário por horas extras - stakwa
Alguns funcionários querem apenas ficar mais tempo no trabalho porque isso significa dinheiro extra. Geralmente são grandes quantias, mas o método de calculá-las é bastante complicado. O trabalho extraordinário é pago 100% em vários casos:
- na noite,
- aos domingos e feriados (se ele não tiver que mudar sua programação então),
- em dia não útil em troca de trabalho feriado.
Nos demais casos, o empregador pode pagar ao empregado 50% da remuneração, a menos que as horas extras sejam horas extras em relação ao padrão de horário de trabalho semanal. É importante saber, porém, que neste caso o salário base não é o valor normal que deveria constar do contrato de trabalho. Também inclui todos os extras e bônus, desde que sejam permanentes. Isso significa que a taxa de trabalho aos domingos é de 100% do que o funcionário recebe por dia de trabalho, juntamente com o subsídio funcional, o subsídio de antiguidade, o subsídio de trabalho em condições desfavoráveis, etc.
A remuneração não pode ser paga em apenas um caso - caso o empregado solicite a conversão das horas extras trabalhadas em dias de folga. Até mesmo horas individuais podem ser usadas, simplesmente reduzindo um dia de trabalho. Nesse caso, o salário permanece o mesmo. Se o empregado, entretanto, preferir receber remuneração, e o empregador quiser aumentar o valor da licença, ele deverá conceder-lhe 1,5 vez de folga. Isso significa que por 8 horas adicionais trabalhadas, o funcionário deve receber 12 horas de folga.
Direitos do trabalhador se o empregador deixar de pagar
Claro, você ainda pode encontrar situações em que os empregadores usam constantemente os funcionários para fazer horas extras. Muitas pessoas trabalham regularmente quase a tempo inteiro, embora o seu contrato de trabalho fosse igual ou inferior. Isso se deve ao fato de que para o empregador esses são custos de contribuições muito mais baixos para o empregado. Acontece também que o empregador não quer pagar horas extras. Nesse caso, o trabalho protege os funcionários.
Nesse caso, resta apenas a rota legal. Porém, não é necessário fazer tudo de imediato, basta apresentar um pedido de pagamento. Se isso não for suficiente, você deve entrar com uma ação judicial para obter o pagamento. Na maioria das vezes, termina aí e o empregador decide pagar o valor devido. Vale saber que o funcionário também deve juros. São calculados a partir do dia em que as horas extras devem ser pagas.
