A duração da relação de trabalho pode ser rescindida de várias formas. O contrato de trabalho pode ser rescindido de comum acordo entre as partes, a pedido do trabalhador ou do empregador, sujeito a pré-aviso. O Código do Trabalho prevê ainda a rescisão do contrato de trabalho sem aviso prévio, com efeito imediato da rescisão da relação de trabalho.
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Rescisão do contrato de trabalho sem aviso prévio por parte do empregador
Demissão disciplinar por culpa do funcionário
E se o aviso de rescisão for por culpa do funcionário? As circunstâncias que permitem a demissão disciplinar de um funcionário sem aviso prévio estão especificadas no art. 52 e 53 do Código do Trabalho. A rescisão imediata do contrato é possível em vários casos:
1. Violação grave dos deveres básicos do funcionário por um funcionário
Definido por decisões de muitos tribunais, esse conceito significa que uma infração grave deve estar relacionada a um dever básico do trabalhador. A avaliação da gravidade da violação deve levar em consideração a culpa do trabalhador e a violação dos interesses do empregador. Uma violação grave pode ser o comportamento ilegal do funcionário em desacordo com as regras aplicáveis, bem como a omissão de ação. A ilegalidade do comportamento ainda não é motivo suficiente para a rescisão imediata do contrato e deve estar relacionada com o comportamento culposo e a ameaça aos interesses do empregador.
Um exemplo típico de violação grave das obrigações básicas do funcionário que se qualifica para demissão é entrar no trabalho embriagado ou sob a influência de drogas.
2. Cometer crime cometido por trabalhador durante a vigência do contrato de trabalho, que o impeça de exercer o cargo que ocupa, se o crime for manifesto ou tiver sido confirmado em sentença transitada em julgado.
Trata-se de crimes cometidos durante a vigência do contrato de trabalho. Por outro lado, os crimes e infrações cometidos anteriormente não são levados em consideração. O que é importante aqui é a evidência do crime (por exemplo, ser pego em flagrante) ou um julgamento final. Por este motivo, o empregador pode rescindir o contrato com o trabalhador no prazo de um mês a partir da data em que teve conhecimento. Depois de um mês, ele não pode mais fazer isso.
3. Perda das autorizações necessárias para o trabalhador exercer funções no cargo que ocupa.
Um exemplo é a perda da carteira de habilitação por funcionário que exerce as funções de motorista.
4. A incapacidade de trabalho do funcionário devido a doença dura mais de 3 meses - quando o funcionário está empregado com um determinado empregador há menos de 6 meses, ou mais do que o período total de recebimento de remuneração e subsídio por conta e recebimento de benefício de reabilitação durante os primeiros 3 meses - quando o trabalhador esteve ao serviço de um determinado empregador durante, pelo menos, 6 meses ou se a incapacidade para o trabalho foi causada por acidente de trabalho ou doença profissional.
5. Ausência justificada do trabalhador do trabalho por motivos diversos dos acima mencionados, com duração superior a 1 mês.
Não é possível rescindir o contrato de trabalho sem prévio aviso se o afastamento do empregado for motivado por puericultura ou isolamento por doença infecciosa. O empregador deve consultar a organização sindical para rescisão do contrato com o trabalhador, se for o caso no local de trabalho. Verifique também este artigo sobre a rescisão de um contrato de trabalho passo a passo.
Rescisão do contrato de trabalho sem prévio aviso por parte do empregado
Casos de rescisão de contrato de trabalho sem aviso prévio
O Art. 55 do Código do Trabalho especifica as razões pelas quais um empregado pode rescindir um contrato de trabalho com efeito imediato.
- Um empregado pode rescindir um contrato de trabalho sem aviso prévio se for emitido um atestado médico atestando os efeitos nocivos do trabalho realizado sobre a saúde do empregado, e o empregador não o transferir no prazo especificado no atestado médico para outro emprego, apropriado devido ao seu estado de saúde e qualificação profissional.
- O trabalhador pode rescindir o contrato de trabalho também quando o empregador comete uma violação grave das obrigações básicas para com o trabalhador.
Compensação por rescisão ilegal de contrato de trabalho sem aviso prévio
O empregado que discordar do motivo apresentado pelo empregador para rescindir o contrato com efeito imediato pode recorrer à Justiça do Trabalho. O empregador terá então que provar que cumpriu com todas as suas funções, consultou a organização sindical, e o motivo indicado na declaração justifica o despedimento disciplinar.
Se a rescisão do contrato sem prévio aviso violar as disposições, a Justiça do Trabalho poderá decidir pela reintegração do empregado ou fornecer uma indenização financeira. O trabalhador reintegrado ao trabalho tem direito à remuneração pelo período de desemprego, mas apenas de um a três meses.
A lei funciona nos dois sentidos: se a rescisão do contrato de trabalho com efeito imediato pelo trabalhador se revelar injustificada, o empregador pode exigir uma indemnização. A Justiça do Trabalho decide sobre a concessão da indenização.
Rescisão de um contrato de direito civil
O contrato de arrendamento, como o contrato de mandato, é regido pelas disposições do Código Civil. A rescisão de um contrato de locação por um período determinado só é possível nos casos especificados no contrato. Uma das partes não pode rescindir tal contrato por qualquer motivo ou sem a sua indicação. A rescisão de um arrendamento por um período determinado é possível apenas em casos estritamente definidos e com um período de aviso especificado. As circunstâncias especiais que permitem a rescisão do contrato sem aviso prévio incluem os defeitos de propriedade que limitam a sua adequação para o fim acordado.
O contrato de mandato pertence ao mesmo tipo de contratos. O responsável pela execução da encomenda não é empregado e não está sujeito às disposições do Código do Trabalho. O contrato de mandato e as férias, portanto, não estão relacionados, pois o contratante não tem direito a férias.
