Uma grande porcentagem de pessoas ainda trabalha com base em contratos por mandato. Durante a temporada de férias, costuma-se perguntar: "Tenho dias de férias remunerados?" E quanto ao direito a férias para o contratante? Quando é que se vencem as férias e quando, infelizmente, não? Felizmente, há exceções quando você tem direito a férias remuneradas em um contrato por mandato. Sobre este e outros problemas no artigo abaixo.
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Trabalho com base em um contrato de mandato - características
Qual é o contrato de mandato?
O contrato de mandato assenta na obrigação de execução da encomenda e das atividades que lhe são confiadas, aliás, como indica o próprio nome deste contrato de direito civil. Ao contrário do contrato de trabalho ou do contrato de trabalho temporário, não existe horário ou local de trabalho fixos. No entanto, nem sempre é esse o caso. Deve-se lembrar que, se o contrato de mandato funcionar praticamente nos mesmos termos do contrato de trabalho ou do contrato de trabalho temporário, é ilegal.
Para que um contrato de mandato seja válido, deve ser redigido e assinado por duas partes (o cliente e o contratante). A informação escrita deve incluir informações como a descrição da encomenda, a data de execução das atividades confiadas, o montante da remuneração e a forma de pagamento, bem como disposições adicionais (também informações sobre o âmbito das responsabilidades). Um registro escrito de todos os arranjos será de grande importância no caso de cooperação futura, o que será discutido no próximo capítulo.
Contrato de mandato e Código do Trabalho
O contrato de mandato é um contrato de direito civil, pelo que não está sujeito ao Código do Trabalho. Todas as dúvidas e ambigüidades são dissipadas pelo Código Civil. O Diretor não pode fazer valer seus direitos como empregado com contrato de trabalho. No entanto, existem muitas diferenças entre os dois acordos. Por outro lado, uma das vantagens de trabalhar “a tempo inteiro” é o direito a férias e a férias anuais remuneradas. É devido ao vínculo empregatício, que não constará do contrato de mandato.
Tendo em conta os pressupostos anteriores, o contrato de mandato não o autoriza a gozar férias remuneradas. O contrato de mandato e as férias são, infelizmente, termos que não andam de mãos dadas. No entanto, uma exceção será feita no próximo capítulo quando o titular do contrato tiver direito a férias remuneradas. Vale a pena lembrar essas informações para que eu possa usar esse conhecimento no futuro. É bom conhecer todas as questões básicas relacionadas ao desempenho do trabalho para estar ciente de seus direitos e obrigações.
Contrato de mandato e férias - existem dias de folga remunerados?
Quando é que as férias são devidas ao abrigo de um contrato por mandato?
O direito a férias para o trabalhador com contrato de trabalho é garantido pelo Código do Trabalho. No caso de um contrato de direito civil (contrato de mandato), tudo o que foi incluído na forma escrita do contrato é válido. Na verdade, quaisquer acordos escritos e assinados entre o cliente e o empreiteiro são válidos. Isso se aplica não apenas a uma interrupção remunerada da prestação de serviços, mas também a outros acordos entre o cliente e o contratante.
Se o contrato de mandato contiver referência à possibilidade de folga durante a execução da encomenda, este é válido e vinculativo. É claro que se trata de uma pausa que não resultará em redução de salário. Os acordos entre o cliente e o empreiteiro são gratuitos por estarem sujeitos ao Código Civil, e não ao Código do Trabalho. O que for assinado no papel por ambas as partes será vinculativo. É uma espécie de liberdade no estabelecimento das condições de cooperação, o que não acontece com o contrato de trabalho a termo ou a termo indeterminado. Um contrato por mandato tem suas vantagens, mas certamente também tem suas desvantagens. Um contrato de trabalho é uma escolha muito melhor do ponto de vista de muitas áreas. Infelizmente, no entanto, ainda é proposto com relutância pelo chefe. Se você está procurando mais conselhos, verifique também artigos sobre direito do trabalho coletados aqui.
Contrato de mandato e férias - conselhos práticos
No momento da assinatura do contrato de mandato, vale a pena negociar a possibilidade de gozar férias remuneradas uma vez por ano, que não estará associada a menor remuneração por determinado período de tempo. Um contrato de trabalho ou contrato de trabalho temporário não envolve tais problemas. Nestes casos, a questão do direito de afastamento é regulamentada pela CLT, como já se observou inúmeras vezes. No entanto, uma conversa conjunta antes da assinatura do contrato de mandato será fundamental para incluir a menção de uma quebra remunerada da prestação de serviços. É óbvio que essa folga paga pelo cliente beneficiará o empreiteiro, e nem sempre o cliente.
Em regra, a utilização do termo "direito a férias" está reservada exclusivamente ao contrato de trabalho. No caso de um contrato, o mandato será oficialmente o termo “interrupção do serviço”. Sabe-se, entretanto, que a palavra "férias" é comumente usada porque é comumente conhecida e associada. Vale lembrar que a “licença” é devida apenas aos empregados com vínculo empregatício (independentemente de se tratar de trabalho a termo certo ou por tempo indeterminado).
