Embora os termos "licença-paternidade" e "licença-paternidade" sejam freqüentemente usados como sinônimos, esse é um conceito errado. As regras para a concessão de ambas as folhas são definitivamente diferentes. Qual é a licença paternidade? Quanto tempo dura a licença paternidade? Como calcular o salário desta vez? Sobre tudo isso no artigo abaixo.
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Qual a data de vencimento da licença paternidade?
Quem pode tirar licença paternidade
A licença paternidade remunerada pode ser usada por qualquer funcionário que realmente crie um filho recém-nascido, adotado ou adotado. Daqui decorre que um pai privado de direitos parentais ou que não se interessa pelo filho e não tem contacto com ele, não tem direito à licença de paternidade. Não há dúvida de que uma condição inegável para o recebimento da licença de paternidade é o seguro-doença mensal. O subsídio é pago pela Instituição de Seguro Saúde, tal como a pensão do marido para a viúva, pelo que o contrato de trabalho legal ou o contrato por mandato ou o negócio próprio será uma das primeiras condições.
Todo funcionário que tem filho (a) tem direito à licença-paternidade. Os pais que adotam ou adotam uma (s) criança (s) também têm direito a sair. No entanto, existem certas condições quanto ao momento em que a licença de paternidade pode ser gozada. Neste caso, o critério de idade se aplica dependendo das circunstâncias.
Regra geral, o trabalhador tem direito à licença-paternidade até o filho completar 24 meses. Se o trabalhador adotou ou adotou uma criança, 24 meses a partir da data da decisão do tribunal se tornar definitiva. Nesse caso, há mais uma condição. A idade da criança não pode exceder 7 anos de idade. A menos que, por várias razões, a escolaridade obrigatória fosse adiada.
A duração da licença paternidade
A licença paternidade ("pai") dura 2 semanas. 14 dias corridos são devidos ao empregado que passa a ser o pai. Deve-se lembrar que a licença "papai" é de 2 semanas, independentemente do número de filhos nascidos ou adotados por vez. Esta dimensão de tempo não é afetada pelo fato de, por exemplo, ter nascido uma criança ou trigêmeos durante o nascimento.
No entanto, não é necessário usar 14 dias corridos de uma vez. O Código do Trabalho permite dividi-lo em dois períodos de férias. A licença-paternidade é fácil de calcular, pois também inclui dias de fim de semana. As regras são claras e transparentes tanto para o empregado quanto para o empregador. A licença paternidade remunerada é um período de tempo mais curto do que a licença paternidade remunerada. No entanto, cada um desses tipos de licença é devido ao funcionário e pode ser aproveitado. No entanto, isso não é uma obrigação, mas um direito.
Auxílio-paternidade e forma de trabalho
Conforme já referido, o subsídio e a licença de paternidade não são concedidos apenas aos trabalhadores com contrato de trabalho. A utilização da licença de paternidade depende exclusivamente do pagamento do seguro de doença. A duração da licença paternidade será a mesma em todos os casos. A licença-paternidade ou a licença-paternidade são licenças pagas pela Segurança Social, razão pela qual as contribuições mensais por doença são obrigatórias. A licença-paternidade ou, por exemplo, a pensão do marido são questões que também se encontram integralmente desenvolvidas no sítio oficial da Previdência Social.
Enquanto um empregado com contrato de trabalho ou contrato obrigatório está dispensado do trabalho enquanto recebe o subsídio, o pai que dirige seu negócio pode trabalhar durante esse período. Embora a licença-paternidade dure, o empresário não precisa suspender o funcionamento de sua empresa. Além disso, pode reduzir as contribuições devidas e calcular um pagamento menor à Instituição de Seguro Social (ZUS) para a próxima transferência. A administração de outra empresa durante a licença-paternidade não pode impedir o cuidado dos filhos. Este é o principal motivo do pedido de licença-paternidade. Se você está procurando mais conselhos, verifique também artigos sobre direito do trabalho coletados aqui.
Pagar licença paternidade
Quais documentos e onde devem ser entregues?
Para que o empregado receba licença-paternidade ou licença-paternidade, ele deve apresentar os documentos pertinentes. O prazo para apresentação do pedido é de pelo menos 7 dias antes do início planejado da licença-paternidade. Independentemente da idade da criança (por exemplo, se ela tem 3 ou 9 meses), um pedido de licença-paternidade pode ser facilmente apresentado durante a licença-maternidade. O Benefício por Licença para o Pai não exclui o recebimento do Auxílio-Maternidade ou Pagamento para a Mãe. A licença-paternidade ou a licença-paternidade são licenças que não podem ser rejeitadas pelo empregador.
O pedido ao empregador deve conter os dados básicos do trabalhador e o período de férias pretendido (a licença paternidade pode ser dividida em duas partes). Além dessas informações, você precisará de uma cópia resumida da certidão de nascimento da criança (cópia permitida). Em caso de adoção ou adoção de uma criança, a decisão final do tribunal será aplicável.
O pai-empresário deve apresentar uma candidatura diretamente à Instituição de Seguro Social. Todo o assunto pode agora ser tratado pela PUE ZUS em formato eletrónico ou de forma tradicional por correio ou papelaria numa agência ZUS. O melhor e mais rápido provavelmente será a Internet.
Como calcular o valor da licença-paternidade
A licença-paternidade é de 2 semanas e o abono é pago no valor de 100% do salário. Esta é uma notícia muito boa porque, por exemplo, a licença médica geralmente é paga 80%. O Benefício por Licença Paternidade é um valor semelhante às férias anuais tradicionais ao abrigo de um contrato de trabalho, embora possa ser calculado de forma diferente.
Como a licença-paternidade pode ser utilizada até dois anos após o nascimento do (s) filho (s), vale a pena saber o que fazer caso mude de emprego. Perdeu-se o direito a férias ou foi transferido para um novo local de trabalho? Felizmente, o direito à licença-paternidade é mantido independentemente da mudança de local de trabalho. Também pode ser compartilhado entre dois empregadores. Uma semana pode ser usada no antigo local de trabalho e a seguinte pode ser aplicada no novo empregador.
Licença paternidade e licença paternidade - diferenças
Vale a pena conhecer as diferenças entre licença-paternidade e licença-paternidade, pois muitas vezes existem algumas imprecisões. Certamente, esses termos não podem ser usados de forma intercambiável. A licença-paternidade foi descrita em detalhes nos parágrafos anteriores. Esta licença é apenas para o pai da criança e dura 2 semanas (14 dias corridos). A duração da licença-paternidade mantém-se inalterada e a sua utilização apenas pode ser dividida em dois períodos iguais.
A licença-paternidade é uma espécie de parte da licença-maternidade, muito menos utilizada pelos pais. Porque? Se o pai usufrui da licença-paternidade, equivale a tirar a licença-maternidade da mãe do filho. No entanto, a mãe deve usar pelo menos 14 semanas após o parto a licença de maternidade, a parte restante da licença de maternidade pode ser assumida pelo pai. Dependendo do número de crianças nascidas em um parto, a duração da licença maternidade é diferente.
Tanto a licença-paternidade como a licença-paternidade são privilégios dos pais que utilizam cada vez com mais frequência. A licença-paternidade é muito mais popular porque não participa da licença-maternidade da mãe do filho. Sabe-se, porém, que as situações familiares são diferentes e, às vezes, a necessidade de cuidar do filho recai sobre o pai da criança quando a mãe tem que voltar ao trabalho.
Uso de licença-paternidade e proteção contra demissão
A licença-paternidade tem direitos próprios. Embora dure apenas 2 semanas, o funcionário está protegido contra demissão durante esse período. O pai goza da mesma proteção que a mãe durante a licença maternidade ou a gestante. Ele não pode ser demitido durante esse período, o que o protege contra a perda do emprego.
Infelizmente, a licença-paternidade dura apenas 2 semanas, por isso este período de proteção não é longo. No entanto, o pai tem certeza de que a posição estará esperando por ele. Este é um incentivo adicional para solicitar esta forma de licença. A exceção será a rescisão do vínculo empregatício durante a licença-paternidade, decorrente, por exemplo, de contrato de trabalho a termo ou falência de empresa.
Todos os benefícios da licença-paternidade incentivam os pais a tirá-la. O benefício pago no valor de 100% da remuneração, a proteção do trabalhador contra o despedimento ou a possibilidade de gozar uma licença em igualdade de condições com a mãe do filho são as vantagens a favor da licença paternidade. Cada vez mais pais decidem dar esse passo e parar de trabalhar para cuidar de seus filhos por 2 semanas.
