Por motivos de segurança e proteção contra pandemia, muitos funcionários realizavam seu trabalho remotamente. Na prática, descobriu-se que esse sistema é benéfico e conveniente tanto para o empregador quanto para o empregado. As disposições sobre trabalho remoto, no entanto, não regulam o problema do tempo de trabalho. A solução prevista pelo Código do Trabalho é o tempo de trabalho por tarefa.
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Trabalho remoto como trabalho em um sistema de tarefa
Base legal para trabalhar em um sistema de tarefas
Nem todo tipo de trabalho e nem todo escopo de funções podem ser executados em um modo de tarefa. O Código do Trabalho no art. 140 diz:
“Em casos justificados pelo tipo de trabalho ou pela sua organização ou local de trabalho, pode ser utilizado o regime de horários de trabalho por tarefa. O empregador, ouvido o trabalhador, determina o tempo necessário à execução das tarefas que lhe são confiadas, tendo em conta o tempo de trabalho decorrente das normas previstas no art. 129, ou seja, para que ele possa realizá-las em até 8 horas por dia e em média 40 horas em uma semana de trabalho de 5 dias no período de liquidação adotado ”.
O trabalho por tarefa consiste no fato de que o funcionário deve cumprir as tarefas atribuídas, mas não está vinculado ao horário de trabalho acordado. Na prática, ele é livre para organizar seu trabalho. Cabe ao empregado decidir se vai demorar um dia inteiro ou três horas. Embora o registro do tempo de trabalho não seja possível manter no sistema de tarefas, férias, licenças por doença e outras interrupções do trabalho são registradas.
Assim, o modo tarefa permite que o funcionário trabalhe mais de 8 horas em um dia e, no outro, por um período menor. Em um sistema baseado em tarefas, o controle do funcionário consiste em verificar a conclusão das tarefas atribuídas dentro do limite de tempo definido. As tarefas devem ser definidas de forma a poderem ser concluídas em média 40 horas semanais durante 5 dias úteis em média no período de liquidação adoptado.
Tipos de trabalho no sistema de tarefas de tempo de trabalho
Nem todo trabalho pode ser organizado na forma de trabalho remoto. O modo baseado em tarefas não é útil se o empregado realizar atividades que se enquadrem no escopo de suas funções diariamente em um horário fixo. As tarefas de forma alguma definem o tempo de trabalho aqui e são realizadas em um certo ritmo constante.
As tarefas atribuídas devem ser alcançáveis ao longo do tempo, embora os tempos reais possam variar de funcionário para funcionário. O empregador deve estar interessado em ter documentação que comprove o tempo de desempenho em uma posição semelhante. Em caso de disputa com outro funcionário, isso será a prova de atribuições que podem ser realizadas durante o horário de trabalho.
O tempo de trabalho relacionado com a tarefa, de acordo com o Código do Trabalho, é introduzido em convenção coletiva de trabalho, em regulamento ou em edital. O contrato de trabalho não precisa conter disposições sobre o tempo de trabalho por tarefa, mas por razões práticas, elas devem estar lá. Mudanças no regime de jornada de trabalho devem ser precedidas de consulta sindical, caso haja sindicatos na fábrica.
Aplicação do tempo de trabalho da tarefa
Pré-requisitos para a introdução do trabalho em um sistema de tarefas
De acordo com o art. Acima citado. 140 do Código do Trabalho, o tempo de trabalho por tarefa não é possível introduzir em todos os casos. Os pré-requisitos mais importantes para a introdução deste modo de operação incluem:
- o funcionário realizando trabalho fora do local de trabalho, como um inquérito, representante de vendas, técnico de serviço, etc.),
- realizar o trabalho em ritmo individual fora do funcionamento normal da planta, de forma que exija comprometimento individual (gestor),
- começar e terminar o trabalho sem manter um ritmo constante,
- realizando trabalhos simples onde o resultado final é importante, como o trabalho de uma equipe de limpeza,
- realizar trabalho conceitual de natureza científica que não pode ser medido pelo número de horas - designer, jornalista, redator, designer gráfico, etc.,
- realizando trabalho dependendo do número de pedidos.
Em geral, o tempo de trabalho relacionado com a tarefa é introduzido quando é justificado pelo tipo de trabalho, local de trabalho ou organização do trabalho. As pessoas que fazem parte desse grupo de funcionários recebem tarefas específicas que devem ser realizadas em um horário determinado, em um ritmo e com intervalos distribuídos de acordo com o ritmo individual de cada funcionário. Esse tipo de trabalho geralmente não requer colaboração constante com outras pessoas. Se você está procurando mais conselhos e informações, verifique também artigos sobre direito do trabalho coletados aqui.
Tempo de trabalho no modo tarefa
O artigo 129.º diz o § 1º: “A jornada de trabalho não pode ultrapassar 8 horas diárias e a média de 40 horas em uma semana de trabalho média de cinco dias no período de referência adotado não superior a 4 meses”. O empregador, em consulta com o empregado, fixa o prazo para a realização da tarefa à distância, de forma que o empregado possa executá-la em conformidade com as disposições do Código do Trabalho.
Se o empregador sabe que as tarefas atribuídas ao empregado não podem ser executadas dentro dos padrões de horário de trabalho básico, o horário de trabalho baseado em tarefas não pode ser inserido. O modo de tarefa também não pode ser usado se o funcionário for forçado a trabalhar horas, visto que ele tem as mãos totalmente livres.
Os padrões básicos de horário de trabalho são aplicados a um funcionário empregado no sistema baseado em tarefas e ele não tem direito a horas extras. No entanto, pode haver ocasiões em que horas extras são devidas, por exemplo:
- a necessidade de conduzir uma operação de resgate, remover falhas, proteger propriedade, etc.,
- ordenar a um funcionário que execute tarefas que não podem ser realizadas dentro da estrutura dos padrões de tempo de trabalho aplicáveis.
O empregador é obrigado a confiar ao empregado tarefas que podem ser realizadas dentro do horário de trabalho geralmente aceito (8 horas por dia, 40 horas por semana. Se, com a devida diligência, o empregado exceder esses padrões de tempo, então ele trabalha horas extras para as quais tem direito a uma remuneração adicional. Conforme preconizado pelo Supremo Tribunal Federal, o termo tempo de trabalho não exclui a aplicação das disposições sobre remuneração por horas extraordinárias. O empregador está sujeito ao controlo da oportunidade e correcção do trabalho executado. próprio risco econômico.
Encurtando o período de aviso prévio
A tarefa remota e o trabalho estacionário, onde são mantidos registros do tempo de trabalho, são baseados em um acordo entre o empregado e o empregador. Entre os diversos contratos de trabalho que prevêem o âmbito de funções e remunerações a prazo determinado ou indeterminado, encontra-se o contrato de substituição, que se classifica como contrato a termo. O período de notificação do contrato de trabalho é de 2 semanas, 1 mês ou 3 meses, dependendo da duração do contrato de trabalho. Se ocorrer uma situação excepcional, por exemplo, conforme descrito na definição de mobbing, o contrato de trabalho pode ser rescindido com efeito imediato.
É possível reduzir o prazo de pré-aviso em vários casos, inclusive por mútuo acordo entre as partes ou após a declaração de falência do empregador. A forma como o período de aviso prévio é calculado, ou seja, como determinar suas datas de início e término, depende se é contado em dias, semanas ou meses. Por exemplo, um período de aviso de alguns dias começa no dia seguinte ao da notificação. O período de aviso em semanas começa no primeiro domingo após o aviso e termina no sábado.
