O contrato é geralmente um acordo mútuo de duas partes, que estabelece seus direitos e obrigações mútuos. Os mais comuns são os contratos de trabalho ou aluguel. As partes os contêm por um período de tempo definido ou indefinido. Cada contrato pode ser rescindido por rescisão. A duração do aviso prévio depende do tipo de contrato e do período para o qual foi celebrado.
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Contratos de trabalho e sua rescisão por meio de notificação
Como calcular o período de aviso prévio de um contrato de trabalho por tempo indeterminado?
Um contrato de trabalho por tempo indeterminado consiste no facto de ambas as partes, o empregador e o empregado, estabelecerem uma relação de trabalho sem especificar a sua data de término. Esse acordo vincula ambas as partes da forma mais permanente. Um período de aviso prévio de até 3 meses é característico para este contrato. O empregador e o empregado, ao celebrarem um contrato por tempo indeterminado, assumem uma cooperação de longo prazo. De acordo com o artigo 32 do Código do Trabalho, qualquer uma das partes pode rescindir o contrato por meio de notificação, e o contrato de trabalho é rescindido no termo do período de notificação.
A duração do período de aviso prévio depende da duração do emprego com um determinado empregador (a duração do emprego com empregadores anteriores não conta). Se o funcionário estiver empregado há menos de 6 meses, um aviso de rescisão de duas semanas se aplica. Um aviso prévio de um mês se aplica a um empregado empregado por pelo menos seis meses e três meses, se o emprego durou pelo menos três anos.
Um aviso contado em semanas (por exemplo, aviso de rescisão de duas semanas) começa no primeiro domingo após o arquivamento e termina no sábado. O cálculo do período de aviso prévio de três meses começa a correr a partir do primeiro dia do mês seguinte ao mês em que o aviso de rescisão foi arquivado. Os trabalhos relativos à responsabilidade material podem ter um período de aviso prévio mais longo estipulado no contrato: um mês se o trabalho durou menos de 6 meses e três meses se o emprego foi superior a 6 meses.
Como calcular o período de aviso prévio para um contrato de trabalho a termo?
Um contrato de trabalho a termo certo tem uma relação de trabalho definida. No entanto, o Código do Trabalho introduz alguns regulamentos: no máximo três desses contratos podem ser celebrados com um empregador, e a sua duração não pode exceder 33 meses.
Uma das exceções a esta regra é um contrato de substituição. Seu objetivo é garantir a continuidade dos negócios no cargo durante a ausência de outro colaborador. Por este motivo, o contrato de substituição pode ser celebrado por um período superior a 33 meses. Esse tempo é definido, por exemplo, pela licença médica ou licença maternidade da empregada substituída. A ordem de serviço de substituição termina quando o funcionário ausente retorna ao trabalho.
O período de aviso prévio para um contrato a termo certo e um contrato de substituição é de 3 meses, se o empregado estiver empregado há pelo menos 3 anos; 1 mês se o emprego durou pelo menos 6 meses e 2 semanas no caso de trabalho inferior a 6 meses.
Como calcular o período de pré-aviso de um contrato de trabalho para um período experimental?
Independentemente do tipo de contrato de trabalho celebrado, o Código do Trabalho prevê a possibilidade de separação do trabalhador e do empregador. O contrato de trabalho pode ser rescindido nos termos do art. 30 do Código do Trabalho de várias maneiras:
- por acordo das partes;
- por declaração de uma das partes com pré-aviso (rescisão do contrato de trabalho com pré-aviso);
- por declaração de uma das partes sem aviso prévio (rescisão do contrato de trabalho sem aviso prévio);
- com o passar do tempo para o qual foi concluído.
O contrato é automaticamente rescindido após o termo do período para o qual foi celebrado. Se não for renovado, o empregado e o empregador deixam de estar vinculados ao vínculo empregatício. No entanto, cada uma das partes também pode rescindir este acordo com um período de notificação apropriado.
- Contrato concluído por 3 meses - aviso prévio de 2 semanas.
- O contrato é celebrado por um período superior a 2 semanas - período de aviso de 1 semana.
- O contrato é celebrado por um período inferior a 2 semanas - período de aviso prévio de 3 dias.
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Rescisão do contrato de locação por um período definido e indefinido
O tipo de contrato celebrado e a rescisão do arrendamento
O contrato entre o inquilino e o locador pode ser celebrado por prazo determinado ou indeterminado. A assinatura de um contrato a termo é permanente, o que significa que deve valer do início ao fim do período especificado no contrato. Como Art. 673. §3º do Código Civil: “se a duração do arrendamento for fixada, tanto o senhorio como o arrendatário podem rescindir o arrendamento nos casos previstos no contrato”. O contrato deve, portanto, prever a possibilidade de rescisão antecipada do contrato com indicação dos motivos que o justificam.
O contrato de locação por prazo indeterminado pode ser rescindido observando os termos contratuais. De acordo com o Código Civil, o prazo de aviso prévio é calculado em função da forma de pagamento do aluguel. Nos termos do § 2º do mesmo artigo do Código Civil, os prazos legais de notificação são os seguintes:
- o aluguel é pago em intervalos superiores a um mês - o aluguel pode ser rescindido com pelo menos três meses de antecedência no final do trimestre civil;
- o aluguel é pago mensalmente - um mês de antecedência no final do mês civil;
- o aluguel deve ser pago em intervalos menores - três dias de antecedência;
- o aluguel é diário - um dia de antecedência.
Rescisão do contrato de arrendamento pelo inquilino e senhorio
O locatário pode rescindir o contrato de arrendamento nos termos do contrato ou, tratando-se de contrato por prazo indeterminado, de acordo com o disposto no Código Civil. Em situações específicas, é possível rescindir o contrato com efeito imediato. O locador pode rescindir o contrato de locação por motivos regulamentados por lei. Pertencem a eles:
- uso das instalações contrárias ao contrato,
- comportamento incômodo,
- causando danos nas instalações,
- atrasos com pagamentos,
- sublocar as instalações sem o consentimento do proprietário,
- designação do edifício para reforma,
- intenção de morar em apartamento alugado pelo proprietário ou por sua família.
Rescisão do contrato sem aviso prévio
O Código do Trabalho prevê situações em que tanto o empregador como o empregado podem rescindir o contrato de trabalho com efeito imediato. A duração do emprego e a data de rescisão do contrato não serão contados se o trabalhador violou gravemente as suas obrigações laborais ou cometeu um crime durante a vigência do contrato. Um funcionário também pode rescindir um contrato de trabalho sem aviso prévio se o empregador cometer uma violação grave das obrigações para com o funcionário.
Por sua vez, o Código Civil prevê a rescisão do contrato de locação por prazo determinado e indeterminado. Prevê ainda a possibilidade de rescisão do contrato de arrendamento com efeito imediato. Só é possível após a existência de premissas específicas. Incluem-se aqui os defeitos das instalações que impeçam a sua utilização ou que ameacem a saúde e a vida do inquilino. Defeitos que limitam apenas a utilização das instalações não constituem fundamento para a rescisão do contrato. Por outro lado, o inquilino pode exigir que o aluguel seja reduzido até que sejam retirados.
