O Código do Trabalho descreve vários contratos de trabalho possíveis com base nos quais você pode trabalhar legalmente. Um deles é o contrato de trabalho temporário. O que esse contrato significa para um funcionário? Qual é o prazo de notificação do contrato de trabalho por agência? Sobre tudo isso no artigo abaixo.
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Contrato de trabalho temporário - o que significa?
Emprego temporário de um funcionário e o Código do Trabalho
O contrato de trabalho temporário está sujeito a todos os regulamentos do Código do Trabalho. Isto porque este contrato é também um contrato de trabalho, que quase ninguém conhece. O que isso significa para um funcionário? Pois bem, o trabalho temporário está sujeito a regras semelhantes às do trabalho por tempo determinado ou por tempo indeterminado, embora, por exemplo, a rescisão de um contrato por tempo indeterminado seja diferente. Uma diferença significativa estará na forma de emprego, que será discutida no próximo capítulo.
O contrato de trabalho temporário está sujeito à obrigação do empregador de pagar quaisquer contribuições. De acordo com a lei, todas as contribuições ZUS e, adicionalmente, o seguro de doença são aplicáveis. Resulta dos princípios de celebração de contratos de trabalho constantes do Código do Trabalho. Assim, se o contrato de trabalho temporário for um contrato semelhante ao de trabalho a termo ou indefinido, aqui também tem direito a férias anuais ou a um período de pré-aviso. Igualmente importante, o contrato de trabalho temporário está incluído no tempo de serviço.
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Direitos do trabalhador temporário |
Regulamentos do código |
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Direito a férias anuais remuneradas |
2 dias para cada mês trabalhado |
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Direito a um período de aviso prévio |
● 3 dias para contratos celebrados por um período de até 2 semanas ● Uma semana para contratos de mais de 2 semanas |
Características do trabalho temporário
O emprego de um empregado é oferecido apenas por agências de emprego temporário. Um funcionário que usa essa solução ganha muitas oportunidades benéficas. Em primeiro lugar, é uma excelente opção para quem não está 100% disponível para conseguir um emprego permanente ou não tem a qualificação adequada para o mesmo. As ofertas das agências de trabalho temporário são utilizadas por estudantes, alunos ou jovens que pretendem ganhar algum dinheiro extra legalmente.
O contrato de trabalho temporário é a solução ideal para quem procura uma trajetória profissional na vida e não deseja estar permanentemente associada ao primeiro empregador. Eles podem trabalhar em muitos lugares e aprender sobre diferentes mercados de trabalho. Ao escolher uma agência de emprego temporário, você precisa saber por quantos anos pode trabalhar. Um trabalhador temporário geralmente é um menor, o que também é legal.
As agências de trabalho temporário também estão procurando funcionários para trabalhar no exterior para estadias mais curtas ou mais longas. É uma solução segura que muitas pessoas têm usado recentemente. No caso de um contrato temporário, a legislação trabalhista não menciona nenhuma qualificação necessária, razão pela qual esta solução funciona bem para muitas pessoas dispostas a trabalhar.
A única limitação é a duração do emprego, que não pode exceder um determinado número de meses. Mais precisamente, é cerca de 18 meses de emprego com um empregador durante um período de 3 anos. Este limite não pode ser ultrapassado no caso de contrato de trabalho temporário. No entanto, em muitos casos, o trabalhador temporário encontra um emprego permanente na empresa onde trabalhou nas semanas / meses anteriores. Caso ocorra tal situação, vale a pena informar-se sobre a rescisão do contrato por tempo indeterminado ou do código do trabalho e sobre as horas extras. Se você está procurando mais conselhos, verifique também artigos sobre direito do trabalho coletados aqui.
Trabalho temporário - conselhos práticos
Trabalho temporário por uma agência
Para trabalhar com um contrato de trabalho temporário, você precisa encontrar uma agência adequada. O emprego envolve a assinatura de um contrato com uma agência que será o empregador do empregado. Haverá outro empregador nesta relação, que será a empresa em que o empregado irá trabalhar. As obrigações do empregado são descritas detalhadamente no contrato entre a empresa e a agência de trabalho temporário.
Ao tentar explicar isso com mais detalhes, deve-se notar que o empregador oficial de um trabalhador temporário é apenas a agência de trabalho temporário. Também acarreta obrigações que cabem à agência. Um exemplo é o pagamento de remuneração ou quaisquer atividades formais. A regulamentação do código do contrato de trabalho temporário indica claramente que a execução de todas as ações judiciais é de responsabilidade da agência. O local de trabalho que aceita um trabalhador temporário é responsável apenas pela realização de treinamentos de saúde e segurança específicos para um determinado local ou pela manutenção de registros de permanência no trabalho.
A agência de trabalho temporário deve ser escolhida com responsabilidade para evitar situações desagradáveis. Cada agência é inscrita no cadastro de agências de emprego. Se não for, não poderá operar legalmente, o que significa que trabalhar nele não será uma solução segura. Vale a pena consultar a agência antes de assinar o contrato de trabalho temporário para poder reclamar seus direitos posteriormente. A proteção ao empregado baseada em código se aplicará principalmente em uma situação em que a agência opera legalmente.
Prós e contras do trabalho temporário
Muitas pessoas que usam um contrato de trabalho temporário apreciam esta solução. Uma das vantagens deste tipo de trabalho é a possibilidade de emprego sem formação ou formação específica. É importante ressaltar que menores (verifique por quantos anos você pode trabalhar de acordo com a lei) ou estudantes podem ser contratados para trabalho temporário. Um horário flexível permite que você ajuste seu horário de trabalho às suas possibilidades de tempo e outras obrigações.
A vantagem do trabalho temporário são os direitos previstos no Código do Trabalho. Embora o período de notificação seja mais curto do que no caso de rescisão por tempo indeterminado, muitas pessoas usam de boa vontade as ofertas de uma agência de trabalho temporário. Para muitos, escolher esse tipo de emprego é a chance de ir para o exterior por motivos de trabalho (neste caso, pode ser significativo por quantos anos você pode trabalhar no exterior).
Um contrato de trabalho temporário também tem seus inconvenientes que vale a pena mencionar. Em primeiro lugar, para um grande grupo de pessoas, a falta de contrato por tempo indeterminado é a razão de um sentimento de falta de algum tipo de estabilização da vida. É incerto o que acontecerá em seis meses de suas vidas profissionais. Um contrato de trabalho temporário é freqüentemente desprovido de benefícios como benefícios sociais ou bônus, como no caso de um contrato de trabalho tradicional por um período determinado ou por um período indefinido.
Outra desvantagem do trabalho temporário é a remuneração mais baixa do que no caso de um empregado em tempo integral no local de trabalho. Infelizmente, você deve levar em consideração que as agências cobram uma comissão para a agência e o funcionário temporário recebe uma remuneração reduzida. Em conclusão, o contrato de trabalho temporário tem apoiadores e oponentes.
