O Código do Trabalho, e horas extras é um dos temas comuns buscados no direito do trabalho. Outro exemplo seria a extensão do período de aviso prévio para um contrato de trabalho ou a redução do período de aviso prévio. Esta questão está incluída não apenas no Código do Trabalho, mas também frequentemente em acordos coletivos de trabalho. Então, qual é o referido acordo coletivo de trabalho? Qual é o seu conteúdo e como é válido? Vale a pena conhecer algumas informações importantes sobre ele, bem como sobre o que é um referendo local.
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Acordo coletivo de trabalho - características gerais
Noções básicas do acordo coletivo na planta
O acordo coletivo de trabalho é um dos exemplos de implementação da legislação laboral. Os acordos coletivos são celebrados entre empregadores e empregados. Isso não significa que o conteúdo do acordo coletivo de trabalho no local de trabalho abrange apenas os trabalhadores com contrato de trabalho. Pessoas empregadas com base em um contrato por mandato ou um contrato de tarefa específico também podem ser vinculadas a ele. Por outro lado, o Código do Trabalho trata principalmente das pessoas com contrato de trabalho. Infelizmente, existem grupos profissionais que não podem formar um acordo coletivo de empresa. Essas pessoas incluem juízes, promotores e também membros do corpo de funcionários públicos.
O acordo coletivo visa proteger os direitos dos empregados, mas também estabelecer as obrigações do empregador e dos empregados. O conteúdo do acordo coletivo descreve a relação mútua entre as duas partes. A proteção do trabalhador assenta no facto de as condições de trabalho estipuladas no contrato não se deteriorarem. É importante ressaltar que as condições não podem se deteriorar em relação às assumidas pela CLT. O referido ato jurídico descreve, por exemplo, o período de aviso prévio aplicável a um contrato de trabalho ou a possibilidade de encurtamento do período de aviso prévio. As disposições do acordo coletivo de trabalho também se aplicam a quaisquer processos judiciais entre o empregado e o empregador. Um exemplo seria um caso relacionado ao código de trabalho e horas extras.
Tipos de acordo coletivo de funcionários
O Código do Trabalho inclui dois tipos de acordos coletivos de trabalho. Um deles é o mais comum, ou seja, o acordo coletivo de trabalho da empresa. Como o próprio nome sugere, ele se aplica apenas entre funcionários e o empregador em um local de trabalho. Pode ser celebrado entre o sindicato da empresa e o empregador.
Outro tipo são os chamados acordos coletivos de trabalho multiempresas. É um sistema nacional. Pode incluir organizações nacionais, sindicatos nacionais ou confederações de empregados. A outra parte de um acordo coletivo multiempresa não será mais apenas um empregador específico, mas um setor específico. Tanto o acordo coletivo de trabalho quanto o acordo coletivo multiempresa desempenharão funções semelhantes. Embora também existam diferenças entre eles, como, por exemplo, entre um referendo local e um referendo nacional.
Acordo coletivo - conselhos práticos
Conteúdo do acordo coletivo de funcionários
Normalmente, um acordo coletivo é feito por escrito, assim como um referendo local, por exemplo. Por que é tão fácil? Você pode então registrar um acordo coletivo, que o tornará um ato oficial que regula o funcionamento do local de trabalho no contexto da relação empregado-empregador. O conteúdo do acordo coletivo de trabalho dependerá do acordo entre as duas partes. Em última análise, o acordo coletivo que ambas as partes assinam será aplicável.
O primeiro exemplo de direitos contemplados no acordo coletivo de trabalho são os maiores dias de férias e a definição das regras exatas para o seu uso. A disponibilização de pacotes ou assistência social é outro exemplo de informação que integra o conteúdo do acordo coletivo de trabalho. O período de aviso prévio para o contrato de trabalho ou a redução do período de aviso prévio também podem ser especificados no acordo coletivo. As questões de salários e horas extras também devem ser incluídas no acordo coletivo após acordo mútuo sobre esses temas entre as duas partes. Além disso, também vale a pena ler o tópico "Código do Trabalho e Horas Extras" para saber o que diz a respeito o ato normativo prevalecente.
O acordo coletivo de trabalho regula os direitos e obrigações dos empregados e do empregador. Portanto, o conteúdo do acordo coletivo incluirá informações como as regras de saúde e segurança aplicáveis ou todas as instruções relativas à operação do local de trabalho. Todo funcionário deve ler o acordo coletivo de trabalho, pois ele encontrará informações importantes. Outro exemplo do conteúdo recomendado em um acordo coletivo de trabalho é como resolver problemas e disputas interpessoais. Se você está procurando mais conselhos, verifique também artigos sobre direito do trabalho coletados aqui.
O que você deve saber sobre o acordo coletivo de trabalho no local de trabalho?
Resumindo, o acordo coletivo de trabalho nunca entrará em conflito com outros atos, como a CLT. Como isso pode ser explicado? O conteúdo do acordo coletivo de trabalho não pode agravar a situação dos trabalhadores ao abrigo da CLT. No entanto, pode melhorá-lo aumentando a duração das férias anuais ou proporcionando benefícios financeiros ou sociais como remuneração. Um acordo coletivo de trabalho geralmente melhora a situação dos empregados e melhora as relações com o empregador.
No entanto, o acordo coletivo pode ser temporariamente suspenso. Essa situação excepcional está mais frequentemente associada a problemas financeiros do empregador. Ambas as partes decidem suspendê-lo temporariamente. Nem sempre tal quebra na validade das disposições do acordo se aplicará a todos os seus pontos. Pode ser apenas uma restrição à implementação de algumas disposições. O período de suspensão do acordo coletivo de trabalho não pode exceder 3 anos.
