Um contrato de trabalho pode ser rescindido em decorrência de várias circunstâncias. A rescisão do contrato pode ser por iniciativa do trabalhador e do empregador. Em alguns casos, você pode rescindir o contrato sem aviso prévio. O que caracteriza a rescisão do contrato de trabalho de um empregado com efeito imediato? É bom saber disso e também por quantos anos você pode trabalhar. Sobre a rescisão do contrato com efeito imediato, veja a matéria a seguir.
Se você estiver planejando uma reforma ou acabamento interno, use o serviço Pesquisar por um Empreiteiro disponível no site Calculadoras de Construção. Após preencher um pequeno formulário, você terá acesso às melhores ofertas.
Rescisão de um contrato de trabalho - várias opções
Motivos de rescisão do contrato de trabalho
O contrato de trabalho pode ser rescindido por iniciativa do empregador e do trabalhador. Também é permitido rescindir a relação de trabalho por mútuo acordo entre as partes, ou seja, após mútuo acordo. No que diz respeito à rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, o Código do Trabalho é muito firme nesta matéria. É inaceitável que o motivo para rescindir o contrato de um funcionário seja trivial ou não haja motivo algum. A legislação trabalhista protege o empregado contra comportamento impróprio por parte do empregador.
Qual, então, pode ser o motivo da rescisão do contrato por iniciativa do empregador? Certamente será alguma negligência por parte do funcionário. O incumprimento das funções, o abandono das mesmas ou as ausências prolongadas, que afetam negativamente o funcionamento de todo o local de trabalho. Por motivos imputáveis exclusivamente ao colaborador, também infringirá as regras de convivência da empresa ou a cláusula de não concorrência. No entanto, também existem situações em que a rescisão do contrato de trabalho ou do contrato de trabalho temporário é culpa do trabalhador. Os exemplos incluem cortes de empregos, liquidação de um cargo ou declaração de falência do local de trabalho.
A rescisão do contrato de trabalho também pode ser decorrência do empregado. Neste caso, porém, não é necessário indicar os motivos pelos quais o empregado deseja rescindir a relação de trabalho. Basta enviar uma notificação por escrito ao empregador ou a uma pessoa autorizada no local de trabalho, no momento certo. Um contrato de trabalho por prazo determinado / indefinido ou um contrato de trabalho temporário é estritamente regulado pelo Código do Trabalho. Informações sobre quantos anos você pode trabalhar também podem ser encontradas lá.
Prazos de aviso prévio para um contrato de trabalho a prazo fixo e indefinido
O período de rescisão do contrato de trabalho é importante tanto para o empregado quanto para o empregador. É o momento em que um funcionário cessante pode procurar com tranquilidade um novo emprego, e ainda assim ter segurança financeira graças ao emprego atual. Por outro lado, o empregador também pode dedicar esse tempo para encontrar um novo funcionário ou treinar seu substituto. Assim, muitas vezes é utilizado o período de aviso prévio, cujas regras são reguladas pela CLT.
A duração do período de aviso prévio depende exclusivamente da duração do serviço do funcionário em um determinado local de trabalho. Quanto mais ele trabalhar em um lugar, maior será o período de notificação. Os colaboradores com mais de 3 anos de serviço encontram-se na melhor situação, pois o prazo de aviso prévio é de 3 meses. No caso de trabalho inferior a 6 meses, o prazo de aviso prévio será de apenas 2 semanas.
Rescisão imediata do contrato de trabalho pelo empregado
Modo imediato - o que significa?
O capítulo anterior apresenta as possibilidades de rescisão do contrato de trabalho com o período de aviso prévio. No entanto, existem situações excepcionais em que o contrato de trabalho é rescindido imediatamente. Isso significa que o período de aviso prévio definido pelo Código do Trabalho não se aplica.
A rescisão imediata de um contrato de trabalho por um funcionário deve ser apoiada por uma justificativa apropriada. A rescisão não pode ser apresentada sem indicação do motivo, como é o caso quando o contrato é rescindido com o prazo de pré-aviso. Um contrato de trabalho pode ser rescindido com efeito imediato apenas por duas razões. Uma delas é a apresentação de atestado médico sobre a nocividade do trabalho à saúde do trabalhador. A segunda razão são as violações graves das obrigações do empregador. Se você está procurando mais conselhos, verifique também artigos sobre direito do trabalho coletados aqui.
Atestado médico como um dos motivos de rescisão do contrato com efeito imediato
O atestado médico não confere explicitamente ao trabalhador o direito de rescindir o contrato de trabalho com efeito imediato. O atestado médico exige que o empregador mude a posição do trabalhador, que seja adequada ao seu estado de saúde. Caso o empregador não cumpra esta recomendação, o trabalhador tem todo o direito de rescindir o contrato de trabalho com efeitos imediatos.
No entanto, se o empregador decidir pela mudança de cargo, pode estar associada a uma menor remuneração do empregado devido, por exemplo, a outras atribuições neste cargo. Uma obrigação adicional do empregador é a de manter o atestado médico apresentado pelo empregado, que comprove a necessária mudança de cargo. Na prática, no entanto, é sempre difícil adaptar um novo emprego às recomendações médicas, pelo que o atestado médico é um dos motivos frequentes para a rescisão imediata de um contrato de trabalho.
Violação grave das obrigações por parte do empregador e rescisão do contrato
Outra razão para a rescisão de um contrato de trabalho com efeito imediato por iniciativa do trabalhador é a negligência grosseira das suas funções por parte do empregador. Acima de tudo, é seu dever garantir condições de trabalho seguras. Em segundo lugar, o empregador deve combater todas as formas de discriminação entre os empregados ou nas suas relações com eles.
É responsabilidade do empregador pagar os salários em tempo hábil. A violação desta disposição pode ser um motivo frequente para a rescisão de um contrato de trabalho com efeito imediato. Em matéria de RH, a omissão de deveres será a falta de documentação dos assuntos dos colaboradores ou a falta de sigilo em matéria de dados pessoais.
Os motivos mais comuns para a rescisão de um contrato de trabalho com efeito imediato por um funcionário são a ridicularização, o assédio sexual ou a humilhação por parte do empregador. Conforme já mencionado, o próximo motivo mais comum são os atrasos grosseiros no pagamento da remuneração ou sua redução injustificada. Segundo as estatísticas, é frequente o trabalhador rescindir o contrato de trabalho com efeitos imediatos por acusação infundada de ter cometido um crime. Vale a pena saber quando um empregado pode rescindir um contrato de trabalho, bem como o que é um contrato de trabalho temporário ou por quantos anos você pode trabalhar de acordo com o Código do Trabalho.
